检查光伏发电项目执勤点

　　四、以服务为导向，强化队伍素质

　　为保证服务质量，他不仅要求对新招录人员进行岗前培训，对各种岗位人员进行不同形式的培训，而且根据公司年度工作部署，主持制定年度培训计划。从理论知识、队列训练、擒敌拳训练和处置事件能力等方面，对基层大队和偏远驻点的所有队员进行轮训，全员素质得到了大幅度的提高。

　　五、心系职工群众，维护职工利益

　　多年的工作实践，让他形成了勤于学习、善于实践、勇于创新的品格，长期的基层工作经历，使他与职工群众保持一种鱼水交融、同甘共苦的亲密关系，他虽身居公司主要领导位置，却保持着与职工相互尊重，相互体贴的作风，得到了员工的一致好评，因此，在运营、管理等各环节中得到了广大员工的积极配合与支持。

　　以人为本，建立谈话制度，深入基层开展思想政治工作，及时了解队员思想动态，通过谈话了解、解决其思想问题，对掌握员工的困难、反映的问题及时研究解决；为各部门、大队配发医药箱，为员工发放防暑用品，使员工在安全健康的环境中工作；提高员工收入，每年为员工增长5%-10%的工资；严格执行国家政策法规，为员工按时足额缴纳各项社保，严格执行《劳动法》，保障员工的合法权益；开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余文化生活，进而增强了凝聚力和战斗力，呈现出和谐奋进的企业文化。

　　面对保安市场放开带来的激烈竞争，他积极探索，规划公司发展的“三个五年”愿景，他勇于创新，大兴“科技强企”战略。在他的带领下，公司的安全、运营工作阔步前进，取得了一定的成绩，得到了社会和上级部门的充分肯定。公司被授予“全省服务行业100强企业”、“山西省优秀企业”、保安协会“副会长单位”、“先进基层党组织”、“大同市模范单位”等荣誉称号。（沈晓利）