暖心书记三件事：选人搭台建队伍

——记北京市安全监管局机关党委专职副书记、人事教育处处长孙雷

　　“我2008年刚到安监局时，全局只有100多人，如今已经300多人了。”作为北京市安全监管局（北京煤监局）的机关党委专职副书记、机关工会副主席、人事教育处处长，孙雷这些年经历见证了整个安监队伍成长壮大的过程。他也为安监干部队伍建设不断挖掘培养人才，奉献着自己的聪明才智。

　　身兼数职的他，几乎每周有两个晚上住在办公室，才能加班完成手头的工作。“辛苦不辛苦都无所谓，只要有利于干部队伍的建设发展、有利于首都安监事业的发展，就一定要竭尽全力干好。”从2010年以来，他连续7年年度考核为优秀，荣立二等功1次、三等功4次，2014年还获得首都精神文明建设奖章。

　　签订任务书和承诺书 使党建工作“活”起来

　　推动党建工作走在全市前列，打造安监特色品牌，最大限度发挥党建服务中心作用，是2015年孙雷兼任机关党委专职副书记给自己定的目标。

　　在他的积极推动下，市安监局自2015年开始在全局采取签订“两书”，即机关党委与党支部签订《党支部目标管理任务书》、党支部与普通党员签订《共产党员岗位建功承诺书》的形式，让机关党支部工作“活”起来，普通党员干部“动”起来，提振了机关党建的“精气神”。

　　“简单地说，就是要求党员在年初对党组织进行承诺，把一年的工作计划亮出来。年终时，对照当初的承诺查看完成情况。党组织进行有效的考核，大家都更有干劲了。”孙雷解释道。

　　为加强对“两书”的监督和管理，机关党委还将“两书”的落实情况与年底的民主评议党员工作联系在一起。评议党员的标准就是当年《承诺书》的完成情况，评出优秀、合格、不合格三个等次。如果当年年底的《承诺书》完成情况没有达到合格以上的标准，第二年就失去参加优秀共产党员、优秀党务工作者评比的资格。

　　“两书”工作的开展，全局共产党员面对任务积极承担，并争取做好、做出彩来。2015年以来，市安监局先后涌现出16名优秀青年人才、18名优秀共产党员、16名优秀党务工作者、20名安全生产技能标兵以及北京市三八红旗手、北京五四奖章、首都五一劳动奖章、全国劳动模范、全国青年文明号等先进典型。

　　除了激励党员更好地在岗建功立业外，“两书”还解决了各个党支部曾经自转难的问题。“通过内网全部实现信息化，各个支部组织活动后都要上传信息和照片，有图有真相嘛。”孙雷说，如今全局每个党支部都拥有各自的特色品牌，会积极主动开展支部活动。

　　“为首都提供有力的安全生产保障，是安监人的分内职责。因此我们局的党建工作和主业也是相互融合，从未脱离开来。”这个过程中，监管一处党支部把北京二锅头股份公司作为支部共建单位，不仅带动了本职监管工作的开展，还实现了两个单位的共建、互动、同促和双赢。监管三处党支部主动与北京燕东化工集团党组织建立联系，既帮助企业解决实际问题，又完成安全监管任务。

　　“机关党委搭建了‘两书’平台，支部建设就有了强有力的抓手，支部工作和党员干部的个人素质都有很大程度地提升，有效解决了长期以来机关党支部工作虚化、党务工作不具体不实在、缺少量化指标等问题。”市安监局研究室党支部书记车广杰对此很有感触。

　　2016年局机关党委被市委表彰为“北京市先进基层党组织”。