“毋庸置疑，我国的家政市场和国外的品牌存在很大的差距，对标国外知名品牌，可以倒逼家政市场更加职业化、标准化、专业化，促其升级转型，对国内家政市场可以起到助推作用。”有专家认为，在菲律宾，到海外务工是件很光彩的事情，人们不会瞧不起女佣，甚至许多受教育程度高的女性都愿意出国从事家政行业，而国内恰恰相反。

　　据了解，在2014年，北京市妇联曾计划在陕西招聘100名高素质月嫂到北京就业，由妇联负责培训，打造“秦嫂”专业品牌，帮助妇女就业，但最终应聘者寥寥无几。

　　“从事家政服务行业，虽说待遇不低，但是缺乏保障。”西安金贝儿家政公司从业人员周女士对记者说，这个工作干一天挣一天的钱，不干就没有收入，挣的都是下苦钱，所以学历高的年轻人干这行的少，如果以后有更好的保障，相信这个行业的前景一定会更好，会有更多的人愿意从事这个行业。

　　“在我国，受传统观念束缚，很多人不愿意从事家政服务行业。多数人认为保姆的工作不体面，没地位，所以在我国，从事家政行业的以低学历、年龄大的进城务工人员为主。”李磊认为，现如今的家政市场不仅仅是缺人，重点是缺高素质的家政服务人员，顾客需要的是高端的服务，我省家政服务业的职业化程度与社会期待仍相距甚远。

　　“随着老龄化的加剧和二孩政策放开，家政服务人员需求量越来越大，家政服务也成为一个朝阳产业，”李新生说，“当下，我们应尽快做的一是对市场进行规范，做到政府管理、行业自律；二是给家政人员建立诚信档案；三是完善行业标准和法律法规；四是尽快培育本土家政品牌，以品牌带动整个家政服务行业，这样才能让家政服务行业早日走上健康、有序的发展之路。”(本报记者 马黎)