徐列担任山东新华医药集团公司工会主席7年来，满腔热情服务职工，切实为职工办实事解难事，成绩突出，先后获得山东省优秀工会工作者、全国能源化学工会系统优秀工会工作者、振兴淄博劳动奖章等荣誉。在他的努力和带领下，公司工会也先后16次被省总工会、中国能源化学工会、淄博市总工会及省石油化学工会授予工会工作先进集体；被全国总工会授予全国模范职工之家，2个分会被授予全国模范职工小家，被省总工会授予富民兴鲁奖状等荣誉。

　　山东新华医药集团是一家有着73年历史的老企业，有员工6700多人。2010年以来，徐列带领工会组织坚持把关系职工切身利益的事项纳入合同管理，形成以《集体合同》为主、《工资集体协商协议》、《劳动安全卫生专项协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》为辅的权益保护格局。职工工资实现了年年增长，人均收入由2010年的26461元，增长到2015年的47236元。7年来，在徐列的带领下，集团召开职工代表大会12次，职工代表组长会20次，督促落实、答复职代会提案、建议440份，接待和处理职工各种上访、投诉80多起。组织开展公司领导与一线班组长恳谈活动，提出恳谈问题596个。

　　徐列还积极推动公司先模表彰制度改革，先后推出了百名优秀基层员工、十名金牌工人和十大技术能手的评选，把表彰工作向一线普通员工倾斜，形成了十名劳模、四个十佳、十大金牌员工和百名优秀基层员工的八个系列荣誉体系。同时，推动建立车间级的表彰制度。七年来，共有620余名来自各方面的先模人物受到公司的表彰奖励。

　　企业常年开展以“双增双节、降本增效”为主题的能手竞赛活动，形成了200多个竞赛单元，七年来涌现出各类操作能手3197人次。开展以“传播安全文化，助推安全管理，促进职业健康”为目标的安康杯竞赛活动。先后评选表彰先进单位25个，先进班组225个，先进个人450余名。开展群众性合理化建议征集活动7年来，职工提出合理化建议36036条，采纳23270条，实施18758条。开展群众性技术比武活动，7年来有8350多名一线员工参加包括化工、制剂、分析等八个专业的公司级技术比武活动，涌现出70名技术能手。开展巾帼能手竞赛活动，7年来共评选表彰巾帼能手70余人。组织引导技师协会技术攻关、争当优秀师徒等竞赛活动，7年来开展技术攻关739项，评选优秀师徒50对。

　　为切实帮职工办实事，在徐列的主持下，集团在原有困难职工救助预算资金的基础上，设立了困难职工救助专项基金，并制定了《困难职工救助专项基金使用管理暂行办法》。救助基金由原来的10万元扩大到30万元，7年来共投入救助金220万元，救助困难职工达到860多人次。从2011年工会开展“金秋助学”活动，已连续开展了5年，累计投入助学金20多万元， 帮助74名困难职工子女完成学业。（鲁工宣）