在湖南九城集团公司，提起工会主席陈卓坚，大家都会竖起拇指，认为他“有为有位”。这位年近七旬的老人为何会如此受人尊重？

　　记者走访该集团公司的职工，听到了不少关于陈卓坚的故事。

　　今年69岁的陈卓坚，是一名军转干部，1982年转业后，先后到湘潭物资局金属回收公司和湖南电缆集团任职。2001年湖南电缆集团倒闭后，他又受聘于九城集团，时任行政总监。从国有企业到民营企业，身份的转变并没有让陈卓坚“水土不服”，他很快转变了思想投入到新环境中来。

　　2009年，该集团建立工会组织，陈卓坚当选工会主席。

　　工会组织建立之初，陈卓坚遇到了一些困难。很多人对如何发挥工会组织在民营企业中的作用等充满了疑虑。为此，陈卓坚在关爱职工、构建企业和谐劳动关系上动了不少脑筋。60来岁的老同志，开始学习电脑知识，学习自动化办公。为了及时准确地了解员工的思想动态，他经常在长株潭三地来回奔波，下班组、到车间，面对面与职工交流谈心。当他了解到职工对食堂伙食卫生和烹调技术不满意时，他立即向相关负责人申请更换烹调主厨，确保职工吃的卫生可口。随后，又会同各分工会分管食堂的负责人，就进货渠道、价格、食物是否新鲜调查了解，从各个环节把好食品质量关。

　　陈卓坚认为，民营企业劳资双方不是对立的，而应是互相依存的和谐共赢关系。民营企业工会要有凝聚起员工促进企业发展的能力，企业效益好了要给员工以高工资、高福利的回报，这样就形成良性循环……

　　“改进职工食堂伙食的事情虽然不大，但职工看到了工会的作用。”职工的认可坚定了陈卓坚工作的信心，接下来他又组织员工开展了登山、拔河、长跑等活动。他说：“一系列活动调动了员工的生产积极性，员工之间的交流多了，凝聚力也增强了。”

　　现在，令陈卓坚欣慰的是，员工有了问题和困难，都会主动找工会反映。“这说明工会已经在职工心目中有了一定的地位。”陈卓坚说。

　　对于每一名职工的诉求，陈卓坚都给予了令职工满意的答复。

　　湘潭河东4家店，之前员工宿舍没有安装空调，并且食堂还在二楼，夏天热得跟蒸笼似得，冬天冷得像冰窖，很多员工对此有抱怨。陈卓坚了解这一情况后，多次向董事长说明情况，最终为职工争取到宿舍安装空调的福利。

　　“只有用心对待每一位员工，才能换回他们的真情实意。”陈卓坚说。

　　湖北籍职工梅金华的父亲患脑溢血在床躺了多年，得知此情况后，陈卓坚当即前往湖北黄坡看望，并代表公司送去慰问金5000元；九城汽贸销售顾问欧阳俐华的儿子在刚满月不久时意外烫伤，两年多的治疗给家庭带来了很大的经济压力，陈卓坚代表公司从湘潭直奔长沙湘雅医院慰问欧阳俐华全家，并送上慰问金1000元；特困职工王南因交通事故截去一条腿，又查出患有淋巴癌，工会在2014年先后两次为他组织募捐……

　　“在我们心里，他是能为职工办实事的工会主席。”该集团公司现代店网销专员沈洁将陈卓坚视为“老好人”。

　　陈卓坚也因此赢得了企业和职工的信任。2014年，该集团公司工会根据企业的发展，在湘乡、娄底、邵阳等城市的九城4S店，成立了九城联合工会，更好地服务企业、凝聚职工，给了职工“家”的感觉。(记者　商艳鑫)