她带徒传艺，着眼发展

　　随着酒钢能源中心生产规模的迅速扩大，大量技术人员抽调到高参数的大机组工作，技术人员的短缺成为电厂发展的瓶颈问题。韩立芳看在眼里，急在心上，她意识到自己作为一个技术人员有义务、有责任培养好一批青年技术骨干，为电厂的后续发展奠定人才基础。在实践中，韩立芳提出来“课堂设在现场、理论实际并讲、师傅人人都当、员工分类培养”及“四个一”的培训思路，即“我来当一天老师；我来解一道技术难题；我来给大家上一课；我要进一步”。她带领青年技术人员定期开展相关技术知识培训，深入现场指导技术人员的业务工作，通过隐患排查让基层技术人员对现行的生产作业标准、检修作业标准、安全作业标准进行修订完善；通过例行监督工作，让基层技术人员熟练掌握机组运行调整和检修维护过程中的实战经验。她带领青年技术人员定期开展技术知识培训，深入现场指导业务工作，让基层技术人员熟练掌握机组运行调整和检修维护过程中的实战经验。在她带领和培养下，有5人已经熟练掌握了指标计划、成本预算业务，培养出了 8名协理工程师，4名责任工程师，他们已经成为酒钢能源中心独挑大梁的技术骨干。

　　在平凡的工作中，她用二十多年的执着追求，干出了不平凡的事业，为广大女职工树立了一面鲜亮的旗帜，尽显巾帼风采！（何 璇 李燕蓉 ）