■让老百姓少走弯路

　　“合理的要求没有通过合法的途径去主张，最后反而对自己不利，这样的情况在诉讼中太多了。”乔蓓华有时候也感慨，办了那么多年的案子，她时常会碰到一些外来务工人员由于法律知识的欠缺而做出一些过激行为，平添损失。

　　2013年夏天，上海某商贸公司因厂房搬迁与91名员工发生劳动纠纷，公司在与员工就合同变更问题未能达成一致的情况下，采取了不签合同不发工资、不安排工作的强硬态度，员工则采取了围堵厂区、集体投诉闹事等极端手段，矛盾十分尖锐。

　　乔蓓华专程走访了当地劳动监察部门了解案情，积极为工会开展的调解工作提供法律支撑。案件进入诉讼程序后，上海二中院专门组成了以乔蓓华为审判长的五人合议庭，加班加点对91起案件进行细致梳理。

　　“为减少这91名农民工的诉讼费用支出，我们及时为他们联系了法律援助，同时考虑到方便当事人，我们把开庭地点选在了纠纷发生地嘉定。”乔蓓华说。

　　通过合议庭法官耐心的析法明理，商贸公司与员工们最终达成了一致调解意见。为避免当事人来回奔波，合议庭根据调解方案对91名员工的涉案金额进行仔细核算和校对，5个多小时后，到庭的所有当事人都当场签署了书面调解协议，一起处理难度极大的群体性纠纷在进入诉讼程序后，花了短短15天得到了圆满解决，员工的劳动权益得到及时保护。

　　“没想到这起案件能这么顺利解决，法官可以这样放下身段来处理案件！”庭审结束后，无论是员工还是企业都感触颇多。

　　乔蓓华告诉记者，近年来，上海二中院的收案数量持续高位运行，2016年该院全年共收各类劳动争议案件2351件。案件数量不断增加，压力自然也越来越大，然而在常人眼里枯燥繁琐的劳动争议审判工作，对乔蓓华而言，却是一个充满意义的使命。

　　“老百姓到法院来打官司，往往是不得已的选择。”乔蓓华特别能理解走进法院的那些人们，而为了让更多的人少走进法院，乔蓓华经常会热心参与各类咨询，细致倾听与答复参与者。

　　“作为法官，不仅要关注手中的个案，还要关注案件对社会产生的影响。”乔蓓华说，“有时候不仅要做好审判的本职工作，更要做好司法的延伸工作，用法院的专业性和权威性，尽可能多地去帮助那些劳动者。”