今年的《政府工作报告》发出“培育精益求精的工匠精神”的号召，引发全社会热议。“工匠精神”从哪儿来？让我们走进工厂，走近一线技术工人，从他们的故事中，探寻这些问题的答案。

　　初见戴世超，他头戴护盔，手着厚手套，身穿蓝色制服，“全副武装”蹲在地上，手中焊枪飞舞，焊花四溅。听人说，他能像雕塑般，比别人多蹲好几个小时。

　　笔者见到职校学生胡明祥时，他正为参加全国技能大赛苦练氩弧焊。小伙子不声不响一天练十几个小时，叫指导老师庞志兴很心疼。

　　一名在岗的熟练工人，一个在读的毛头小子，都在用全部心力阐释“工匠精神”的内涵，也书写着他们自己的美丽人生。

　　技术才是“铁饭碗”，

　　能给家人好生活

　　戴世超是中海油下属企业——海洋石油工程有限公司的一名高级技师，已从事焊接工作18年。“再往上，就是当焊接专家。不容易申请到，可对我们来说，这是至高无上的荣誉。”戴世超说。

　　戴世超觉得自己很幸运，高中毕业后从日照老家到外地打工，一个偶然的机会他应聘到现在的单位。“那时啥也不会，对着焊机就发怵。只好一遍遍地练，蹲得腰都要断了。培训期结束时，我的技术明显比别人高出一大截。”在参加技能大赛并且获奖后，他的“身份”从社会招聘人员转为正式职工。

　　“单位给了正式编制，五险一金都很到位，这不就算有了铁饭碗吗！在青岛，我也有房有车。跟当年一起外出打工的老乡们比，无论是收入待遇还是心理体验，我都高出不少，挺知足。追根到底，技术才是真正的铁饭碗。”戴世超笑呵呵地说。

　　胡明祥来自日照市东港区河山镇小卞庄村，现在是青岛市黄岛区职业教育中心学校学生，学电焊技术。“我是真喜欢做这个，身怀绝技就有了铁饭碗。我大哥在重点大学读飞行器设计与制造专业，我跟他开玩笑:‘你这大学生的图纸画得再好，没有我们技术工人，也造不出来飞机啊！’”说这话时，小胡笑得一脸阳光。

　　2015年，胡明祥在山东举办的焊接技能大赛中获得一等奖，今年他将代表青岛参加全国的技能大赛。问他对蓝领生涯有何规划时，他说自己还没想那么远。胡明祥不担心未来“蓝领”的生活条件、社会地位不如哥哥。“‘三百六十行，行行出状元’。有不少大企业来抢我，等比赛完还得好好选一下呢！”

　　爱钻牛角尖，

　　“磨”出好东西，慢就是快

　　戴世超带过98个徒弟，他最着急的事是：技工里不乏技术熟练、产能高的“聪明家伙”，但缺少精益求精、爱钻牛角尖的“傻小子”。

　　胡明祥为了在技能大赛中获奖，一直向专业的“国家标准”“世界标准”看齐。“我想成为专家型技师。”他的目光里有股不服输的劲儿。

　　最近，网上流传着“中德弱电对比图”，戴世超和胡明祥都注意到了这一新闻。“德国工人高出一筹。人家的活儿整齐划一、板正有序，值得我们学习。”胡明祥认为，在技术、技能标准方面，国内通常不比国外低，但缺乏执行力。

　　“我们这儿要求产品目标合格率达到98%，我已经做到超过99.8%。”戴世超的经验之谈是：有时进度是慢一些，但慢就是快，不钻牛角尖，磨不出好东西。

　　戴世超已经拿了十几个焊接方面的国际证书。“现在很多客户来自国外，也有些国内客户要带着设备到国外采油。我们得掌握欧美焊接技术标准。企业走向国际市场，技工水平也要与国际接轨。”

　　手艺好，受重用，

　　心里踏实有干劲儿

　　“熟能生巧、勤能补拙。不练就手生，不学就落伍。”戴世超觉得自己的知识储备已经不太够用了。“外国专家来讲课交流，听不太懂。”戴世超笑着说，他正在跟自己上初一的孩子一起学英语。

　　胡明祥也有继续读高职的打算。“不为学历，越实践越感觉理论上有欠缺。”小胡憧憬，“将来既懂理论，又熟练掌握技术，解决难题的思路和工艺改进的灵感，说不定什么时候就会从头脑里冒出来。”

　　“制造型企业里，大部分员工是技术工人，技能培训、技术比武、技术比赛成了家常便饭。小到班组武艺切磋，大到国际技能大赛，这都是表现自己的时候，大家都很积极踊跃。我们的学习氛围还是很浓厚的。”戴世超说。

　　说到大家比拼技能的动力是什么，“‘转制’啊！”戴世超脱口而出。“说实话，待遇改善，是大家追求进步的第一动力。有了‘编制’，心里踏实，待遇也高，还会被提拔重用。”戴世超所在的企业，技工的技能等级每上提一级，每月就多领900元工资。如今，他除了享受公司各项待遇之外，还作为青岛市黄岛区首批拔尖人才，享受区政府的津贴。

　　2015年，又有4名徒弟晋升为技师，并拿到了中海油的正式“编制”，戴世超作为师傅很欣慰。 （潘俊强）