选择

　　“我在这个奋斗团队中，人生观、价值观产生了蝶变与升华。”

　　责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥，责任也驱使着胡新娥提前退休。

　　6月22日下午5点50分，下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门，是她做班长10余年来固定的下班路线。

　　今天的生产很顺利，班里的姐妹都离开了，白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。尽管如此，胡新娥还是特意走到每台设备前，确认电源已处于关闭状态。走到尽头时，似乎是不放心，她又回头看了一眼，夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上，折射出亮闪闪的光。

　　深吸了口气，47岁的胡新娥转身离开了厂房。这看起来与此前23年没有区别的一个工作日，是她在湘钢上班的最后一天。

　　胡新娥第一次公开表示要内退，是在2016年春节后的一次全厂会议上。“我愿意提前退休”，一句很简洁的话，却引起了会场上一阵短暂的骚动。

　　时隔大半年后，再复盘当时的场景，这个瘦削、高挑，干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪，话未说完，声音就已哽咽。“我一直以为自己会在湘钢工作到50岁，留一个圆满的句号。”手中杯子里的水已快见底，但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边，仿佛只有一直喝着水，才能保持平静，“选择提前离开，算是再为湘钢出一份力吧。”

　　好不容易放下水杯，胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣，攥在手里反复抚弄，似乎想把它彻底抹平。

　　春节后，“十项决定”的内退政策有了具体细则：员工最多可提前8年申请内退。2016年6月30日之前内退的，每月可享受平均200元的企业补贴；内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。具体到各单位，则可根据实际情况，采取竞争上岗等形式完成减员任务。

　　其实，对于年龄偏大的员工而言，在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择，都会有各种权衡。在做出退休决定之前，胡新娥暗自纠结了很久。退，她舍不得球磨班；不退，人员要进行结构性优化，总要有人转岗或退出。作为全国五一巾帼标兵，她知道很多人还在等着她表态。

　　稍微平复了情绪后，大概是觉得冷，胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。这件崭新的工作服是她特意留下的，离开单位后有事来厂里，她都会穿着回来。摩挲着右胸口上的工号，她轻叹了口气：“没办法。我不退，你不退，那政策就推不下去了。”

　　4月，胡新娥正式提交了内退申请书。很快，她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤，直到现在，她还感觉有些不适应。