有困难找工会，

　　成为职工们的习惯

　　“对家人，他百般呵护；对工作，他干得有声有色；对职工，他有情有义。”熟悉老官的人，都这么评价他。

　　老官的妻子，三十几岁就得了高血压。为了照顾妻子，家里的大事小事，老官基本都包了。“说出来，你们可能不相信，这一辈子，我连银行的门开在哪里都不知道，家里所有的事都是老官在操心。”老官的老伴边说边哭，第一次动手术前，是老官骑着电动车载着她到肿瘤医院，一为了省钱，二为了照顾会晕车的自己。而这位对家人如此尽心的男人，在生命的最后一刻却还挂念着困难职工。

　　2005年，老官从省轮船公司工会副主席的位置上内退；2007年，经福州市总工会推荐，他到盛辉集团担任工会主席。当时，福州民企工会的组建率不高，更谈不上规范。但作为我省物流行业的龙头，盛辉集团意识到，一个规范的工会对于企业的发展作用重大。老官，被寄予厚望。

　　刚到盛辉，老官就到生产一线，和仓管员、搬运工交流。“第一次看见老官是在三伏天，我们觉得他是‘集团领导’，很拘谨。因为干了一天活，满身汗臭味，也不敢离他太近。结果老官在库房的地上坐下，我们仔细看他，衬衫上全是汗，裤子上都是灰，和我们一样，就坐在他旁边了。”经过多次这样的聊天后，工人们口口相传：“老官不是官，是‘娘家人’。”

　　“即使是重病在床，他看我们的眼神，依然像看自己的孩子一样。”盛辉职工李招对“娘家人”一说深有体会。

　　李招家境一般，一家三口人租住在一间不到20平方米的民房里。她一直想申请公租房，但因为社保缴交年限不足，不符合申请条件。老官知道后就去街道了解情况，发现她的缴费年限只差几个月，便帮助她主动补缴，为她递交申请材料。去年，李招一家人住进了新房。听说老官病了，李招去医院表达一份心意，但老官却说：“你的孩子明年就要读大学了，这钱给孩子留着。”

　　集团董事长刘用辉经常说：“全集团7000多名职工，很多人不认识我这个董事长，但都认识官祖振。”

　　一个夏天，骄阳似火。搬运工徐跟林刚回到库房，就遇到了老官。“你走路姿势不太对啊，鞋底翘起来给我看看。”

　　徐跟林不好意思地抬起脚。老官看到，一双灰色的大凉鞋，脚底部分磨得只剩一层薄薄的皮。老官拍拍徐跟林的肩说：“这项劳保，我应该替你们争取。”

　　第二次碰面时，是半个月后，徐跟林远远看见老官，就咧开了嘴。公司已经下发了通知，今后每名搬运工，一年发4双软底胶鞋。

　　“这么细微的事，都被您发现了。我从来没见过像您这么贴心的领导。”徐跟林高兴地搓着手。

　　“我也是工人。”这是老官的回答，也是他的口头禅。他当过山区养路工、伐木场场长、劳务公司经理。“没吃过和他们一样的苦，就没法真正了解他们的需求。”老官总是这么说。

　　因为懂，所以爱。老官总结说，要做好工会工作，就要着眼于职工最关注、最迫切需要解决的事项。

　　对于物流企业一线员工来说，向上空间有限，薪酬是他们最关切的事。在老官的倡议下，盛辉每年都召开一次职代会，专门协商各地区各工种工资。“职代会上，老官交出的提案，无论哪一方看了都服气。”一位职工代表说，每一项加薪提案，老官至少要过三关才落笔。第一，先收集员工意见，第二，了解同行业同规模企业薪酬水平，第三是拿出企业盈利报表，了解企业的承受能力。在他的努力下，每次加薪提案都顺利通过，几年来，盛辉职工人均工资年增长幅度达到13.03%。

　　慢慢地，有困难找工会，成了盛辉人的习惯。