“合实”精神铸匠心

——国家电投集团重庆合川发电有限公司运行车间二期一值创建“全国工人先锋号”纪实

巡视检查生产现场

　　渠江侧畔，双槐小镇，国家电投集团重庆合川发电有限公司巍然屹立，为城市经济发展提供了强劲的动力支撑。运行车间二期一值，就是其中一股重要力量。

　　这是一支敢打硬仗、善打胜仗的青年生力军，担负着合川发电公司二期两台660MW超超临界发电机组安全稳定运行的重任，从机组调试、投产到安全环保运行，累计发现并处理缺陷上万条，多次处理重大紧急事件避免机组非停，其中，4号机组创造了连续安全运行266天的长周期记录。酷暑寒冬、白昼黑夜，坚守的岁月里，他们将“合实”精神融入工作、养成习惯、形成自觉，锻造出一颗电力工人的赤诚匠心。

　　合则及远——“和文化”孕育奋斗者

　　二期一值13名员工来自6个省市地区，存在一定地域文化差异；平均年龄30岁，多为独生子女，思维活跃；如何有效加强班组管理、推进班组有机融合、凝聚发展合力，成为摆在值长燕宁江面前的一大考验。

　　燕宁江是公司最年轻的班组长，同时又是一名老党员和老生产骨干，多次荣获国家电投重庆公司先进个人，2016年获得国家电投集团公司优秀奋斗者。他有着超乎年龄的刚毅和笃定，在丰富的工作实践中提炼出了“五心”建设——待人要持“真心、诚心”，做事则需“细心、恒心、责任心”。

　　“二期一值是一个大家庭”，值里一名女同事李瑶瑶说到，“如果是节假日倒班不能回家，我们就会到附近镇上买面粉、韭菜回来一起包饺子，我们北方人爱吃面食，但每次都禁不住潸然泪下，每逢佳节倍思亲……”为进一步增进员工归属感和凝聚力，二期一值经常开展类似的“家庭活动”，

　　定期“交心谈心”，实时了解员工思想动态和问题困惑，在遇到困难时，及时给予关心和帮助，营造了和谐的班组文化氛围。

　　“老师傅‘传帮带’耐心细致，使我们迅速地融入了工作、融入到这个集体里。”入职快一年的张小松这样说到。针对新进大学生较多、培训任务重、时间紧、工作要求高等特点，二期一值精心设计培训方案，并根据新员工素质和基础，有针对性地选择基础扎实、工作能力较强的老员工与之进行“配对”，签订帮扶合同，明确师徒关系。经验丰富的老师傅们通常会抓住晚班操作少、巡视时间长的特点，专门带领学员到生产现场就地巡检，不厌其烦地讲解主辅设备的系统流程，培养新员工的动手能力。几年来，二期一值共培养并向兄弟值输送全能巡操2名，副值班员3名，主值班员1名。现有技师2人，高级工6人，助理工程师2人。

　　班组里地域文化、新老员工的不断融合，正是国家电投集团公司“和文化”落地生根的一个缩影。在这片热情的土壤里，一个又一个“奋斗者”茁壮成长，拧成一股坚不可摧的力量，为公司安全生产保驾护航。