自由职业获青睐

　　深圳大学法学院的小李，和不少同学一样，毕业后也曾去律所上过班。一板一眼的工作、有限的收入回报，让他坚持了不到一年，就放弃了。

　　“我想做一些有挑战性的事，锻炼自己。”抱着这个想法，小李利用身边的资源和朋友开了一家装饰设计公司。在陌生的行业，他只得从头学起。桌面堆满改了又改的设计图、密密麻麻的数据表，灰头土脸、熬夜加班都成了家常便饭。

　　有了自己的“事业”，他也比同龄人更积极主动，更爱“折腾”。今年，小李的第二个创业项目——瑜伽馆也要开业了。

　　北京智邦明睿人力资源顾问有限公司的分析师表示，当前绝大部分刚步入社会的年轻人，没有原生家庭的经济压力，对买房买车也没有“必须”的执念。对于那些意味着“可能性”和“创造性”的机会，年轻就业者会积极争取和尝试，秉着“年轻就该闯一把”的信念，觉得试错也是青春。

　　以深圳大学为例，近年来，该校本科毕业生自主创业比例连年攀升：2013届自主创业人数为21人、占0.34%，2014届68人、占1.16%，2015届71人、占1.24%。

　　理性跳槽寻真爱

　　智邦明睿的猎头团队注意到，该团队联系的3522位候选人，在被问及对新工作的关注要素时，有3498名候选人提到了“扁平化管理”。“这说明企业文化和工作氛围，更受求职者的关注。”该公司相关负责人表示。

　　刘宗建认为，现在的求职者对公司的工作气氛及文化较为敏感。他们对旧式官僚主义管理较为抗拒，不想把时间浪费在门面功夫上而无所作为。

　　“新的就业观，会倒逼企业对员工管理进行升级换代。”吕革新说，过去员工在辞职时，还会考虑奖金、分红、违约等情况。但现在的年轻人“裸辞”正越来越常见。

　　“工作没有最好的，只有最合适的，应该鼓励和包容年轻人的自主选择。”南方科技大学就业指导中心负责人彭中华说，无论是跨专业、跨行业就业，还是自主创业，年轻人在就业上的多元化选择，必将是未来一个大的趋势。 （吕绍刚 王星）