有新的文化内涵、散发新的精神魅力

新的时代呼唤全新“老黄牛”

赵春青 画

　　激发老典型的新活力

　　□张朋智

　　王凤山，一名普普通通的职工，一个跨越了30年的典型人物，为什么再一次引发热议，思想政治工作的老法宝如何与时俱进，对做好新形势下企业思想政治工作有什么启迪，等等，都值得深思。

　　典型示范是开展思想政治工作的基本方法，在思想政治工作发展史上曾大放光彩。30年前，劳模王凤山，在改革开放之初那个特殊时期“引起10万人思索”，甚至在全国引发一场思想交锋，对于引导人们转变观念，抛开思想包袱，全身心拥抱改革开放新时代，发挥了显著作用。吉林石化抓住时机推出王凤山这样在当时显得有点另类的“新”典型，引导职工解放思想，投身改革开放新事业，的确堪称企业思想政治工作的典型案例。

　　时势在发生新的变化。典型示范，行之有效的老法宝还管用吗?榜样的力量是无穷的。发挥典型的正向引导力，关键是能不能顺应时势，挖掘出典型的新内涵，符合今天我们所要倡导、培植的价值，激发典型的新活力。

　　王凤山，30年后又一次成为典型，凭什么？几十年如一日的“老黄牛”，因其“无可挑剔”的服务质量当上了劳模，却因不是创新科研功臣、没为企业做出“丰功伟绩”让很多职工感到意外。

　　当一些人以为“老黄牛”精神已经过时，吉林石化这样貌似“反常”的举动，恰恰顺应了当今时代发展的潮流——呼唤勤劳、敬业、奉献等价值，呼唤精益求精的“工匠精神”。这，不仅是企业，也正是在全社会弘扬社会主义核心价值观的必然要求。

　　人，还是那个人，典型却不是原来的典型了。王凤山作为新形势下劳模的内涵发生了新的变化，传递着新时代亟须的正能量。在建设社会主义市场经济大背景下，虽然面临很多新的挑战，“老黄牛”体现的爱岗敬业等精神没有也永远不可能过时，员工立足岗位勤劳奉献，仍是企业持续健康发展不可或缺的基础性因素。

　　但同时也不能不看到，当今社会转型期，社会经济成分、组织形式、利益关系等日益多样化，新型劳动关系和企业文化的多面性和复杂性特点日渐凸显，“老黄牛”如何适应不同环境不同类型企业，难以一概而论。

　　新的时代呼唤有新的文化内涵、散发新的精神魅力的“老黄牛”。善于因地制宜、顺势而变，注入有利于促进企业发展、有利于实现自我价值、有利于合作共赢、更具包容性、创新性等内涵，找到与人们心理需求的契合点，“老黄牛”变得更有活力一些、更可亲可爱一些，才可能得到更大范围、更大程度的认可，尤其是增强更多80后、90后员工的认同感，从而焕发新的光彩，展现新的生机活力。