【时代先锋】油田技术革新的“排头兵”

　　在大庆油田采油四厂有一个技术革新“大明星”，他曾接受中央电视台报道采访3次，先后研发技术革新成果167项，获得国家专利26项，周围同事称他是采油一线的“发明家”，他总结的“283”技术革新工作法，不仅通过“技术革新讲堂”、“铁人大讲堂”等讲授过90余场次，还走进吉林油田、辽河油田，让更多的人接触和认识技术革新。

　　这个“大明星”，就是采油四厂二矿工艺队测试工程师段福海。多年来，他凭着对技术革新的痴迷和迎难而上的奋斗精神逐渐成长为油田技术革新的“排头兵”。2014年被授予全国“五一劳动奖章”和全国“创新标兵”荣誉称号。

　　把段福海领进技术革新大门的，其实是一根小小的注射器。

　　1993年，为防止油井卡蜡，需要在生产过程中加入防蜡药剂，但药剂的刺激味过于强烈，很多员工加药后会出现头晕、耳鸣、呕吐的现象，这不仅使员工们谈“药”色变，还在很大程度上影响了日常的加药工作。

　　段福海看在眼里，那段时间，他一直在想“如何才能不让气味刺激人，还能顺利加药？”

　　一天，段福海去看住院的同事。看到护士在为同事兑药，慢慢抽到注射器里，准备打针时，他灵光一现“这兑药打针和加药是一回事啊，药品本身也有气味，人们之所以闻不到，就是因为把它装到了密闭的注射器里，那加药也同样可以装进一个密闭的容器里，不就闻不到了。”

　　回到单位后，段福海找来加油泵安在拖拉机上，把药装在容器里封闭，用管子连接上，一起泵，药剂就打进去了，既控制了刺激性气味的散发，还减轻了劳动强度。这个装置投入使用后现场效果良好，获得了厂、矿的表扬，员工们也都为他竖起了大拇指。

　　初次尝试革新的段福海万万没想到，一个简单的革新，竟能给企业和员工带来这么多的好处，这大大激发了他的革新热情。

　　那以后，段福海倾力攻克技术难关，在技术革新的路上高歌猛进，以他名字命名的革新工作室先后解决各类生产难题300多项，并被大庆油田授予劳模创新工作室、青年技能创新培训基地、全国化学系统创新工作室。如今，段福海依托劳模创新工作室还带起了徒弟，他要把革新的光和热传递给更多人。

　　在段福海的徒弟中有一个“90”后，她叫初美琪。2013年8月，段福海和初美琪签订了师徒协议。在之后的日子里，段福海为她量体裁衣，定做了“周、月、季、年”的培训方案，并为初美琪讲解“283”工作法的经验与应用。在段福海毫无保留的传授下，初美琪的技术革新思维悄然形成了。

　　在一次操作训练中，初美琪注意到周围的员工都需多次对管钳、扳手的开口进行调节才能完成管路操作，而且很多员工要使出吃奶的力气才完成操作。初美琪琢磨“怎么才能省时省力的操作呢？”

　　段福海知道后笑着说：“我不是教你‘283’工作法了吗？试着用它来解决问题。”

　　在段福海的指导下，初美琪通过“283”工作法中的移植法和变形法，研制出管路安装专用工具，并获得了油田公司青工“五小”成果一等奖。

　　段福海就像灯塔，为徒弟照亮了技术革新的路。近年来，他共培养油田公司技能专家1人、技师4人、技术革新能手2人。（徐文军）