主动作为 勇于担当 改革创新

——访三门峡市人大常委会副主任、市总工会主席孙宗会

　　“要建立以思想教育为引领的职工成长机制、以服务大局为中心的作用发挥机制、以职工需求为导向的普惠服务机制、以素质提升为核心的创新保障机制。”日前，三门峡市人大常委会副主任、市总工会主席孙宗会在接受记者采访时说，“刚刚召开的三门峡市总工会四届十五次全委（扩大）会议上，我们确定这‘四个机制’好比四轮驱动，将助推全市工会工作整体上台阶。”

　　孙宗会说，学习贯彻省总十四届四次全会精神必须落到实处。建立以思想教育为引领的职工成长机制，一是发挥“职工大课堂”的宣传培训平台作用，构建职工培训网络体系。二是广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛活动，继续开展重点工程、重大项目、产业行业劳动竞赛，提高职工素质。三是加强职工技能培训与就业服务。推进“互联网+工会”新模式，完善职工服务体系，同时做好新形势下的农民工工作。建立以提升工会干部素质为核心的创新保障机制。增强基层工会活力，加强机关作风建设。

　　孙宗会认为，为做好这个“四轮驱动”，三门峡市总工会将主动作为，勇于担当，改革创新，在推动实施三门峡市“十三五”规划和“54321”转型发展战略中充分发挥工人阶级主力军作用。（□ 文/图 本报记者 陈建勋）