第一，非公企业谈工资集体协商，要主动争取老板的支持。要把集体协商与企业的经营实际结合起来，引导企业经营者支持协商，从而减少阻力。海澳集团的集体协商始终把握一个原则：职工工资增长不仅要外挂CPI，更要内挂企业效益。

　　第二，协商过程要公开、公平、公正，协商结果要与每一位职工见面。否则工会就是“瞎忙活”，谈了半天，职工不买账，还夹在老板和职工中间，变成吃力不讨好。

　　第三，最关键的是建立集体协商机制，使集体协商工作真正实现规范化、常态化。在一家企业里，管理者会换，工会主席也会换，前期取得的成绩，要用制度规范起来，使这项工作能够长期保持并开展下去。（中工网记者 吴铎思 中工网通讯员 李剑婷）