【迎接中国工会十六大 我与工会这10年·十六大代表篇】

工会服务职工必须“实打实”

内蒙古包钢集团党委常委、工会主席 李金贵

　　在国有大企业，工会工作怎么干，工会主席该怎么当？这些问题的答案，是随着我工作阅历的增长而逐步明确的。

　　我在包钢集团工作的33年中，无论在集团部门还是基层分厂的岗位，我都对工会充满敬重之情。在近几年担任集团工会主席后，我对工会的工作有了切身的体会。

　　企业经济技术创新、职工技能素质的提升、企业民主管理、困难职工帮扶、职工文化和职工心理疏导等，工会工作纷繁而又具体。我最深刻的体会是，工会既要融入中心，服务好企业的发展；又要把工作做到职工的“心坎儿”上，服务好职工。

　　近两年，全国钢铁行业形势严峻，包钢集团也面临产品价格下滑、销售困难、成本增加的困境，集团连续多年提出降本增效的目标。我深知，促进企业发展是对职工权益的最大维护。集团工会及时推出“企业有困难，我们怎么办”和“降本增效工会在行动”实践活动，发动开展劳动竞赛，组织新产品销售、设备中修等9项攻关竞赛，“一厂一赛”实现直属单位全覆盖，还有以工人“六小”活动为主要内容的职工创新实践活动。集团全体职工凝心聚力，为企业生产经营和降本增效任务的完成做出了重要贡献。

　　我的一个感受是，工会服务企业的诸多措施为自己争得了“位子”，赢得了公司行政的大力支持，为更好地服务职工夯实了物质基础。虽然企业面临巨大的经营压力，但是，我们积极配合公司共同努力，在行政的支持下，2012年初工会承诺职工的10件好事实事基本落实，2012年在岗职工人均年工资收入增长3000元，在岗职工人均年收入达到61800元。

　　工会服务职工不能“空对空”，必须“实打实”。在工会努力下，这些年，公司离岗退养人员人均年生活费提高了，开始实施企业年金制度，困难职工帮扶资金逐年增加，普通职工有了疗休养，“金秋助学”、“春蕾计划”力度进一步加大……桩桩件件，让职工切实享受到了企业发展带来的“实惠”。

　　服务职工在做好传统“项目”的基础上必须注重创新。工会推出了母婴护理员培训和包钢职工网购平台，依托公司OA平台开通职工董事、职工监事与职工互动的“职工心声”栏目，积极筹备建设“包钢困难职工帮扶中心”、“职工诉求中心”和“劳动争议预防调解中心”，有效拓展为职工服务的内涵和外延。

　　发挥好工会组织的独特作用，服务好企业的发展大局，服务好公司8万多职工，我当竭尽全力。（中工网记者 张玺 整理）