亲切温和：誓做情系职工的“娘家人”

　　在采访陆建良时，每当记者想要了解他的个人故事，他总是语塞：“我有什么好说的，我就知道把工会工作做好，把职工放在心上。”

　　但当记者与他一同走进当地一家企业敏实集团时，他谈起职工、企业都是滔滔不绝。他指着一幢楼房告诉记者，这是企业的职工宿舍，每人每月房租40元，房间里有独立卫生间、空调、饮水机、数字电视、免费WiFi……“我们开展工会工作的目的，就是要让职工有幸福感。”

　　“我是农民的儿子，父母至今还在农村。在青年时代，我曾在乡办企业打过工，在村办小学教过书，所以对工人尤其是农民工及其子女的种种艰辛，感同身受。”陆建良对记者说。

　　带着这份“感同身受”，陆建良坚持“组织起来、切实维权”的工会工作职能，全力为职工提供更优质的服务。

　　他们通过与政府的联席会议打造了区职工维权帮扶中心，按照工会维权帮扶工作社会化的要求，将涉及职工服务的工作进行优化组合，统一整合到职工维权帮扶中心，设置了困难帮扶、法律维权、就业援助、服务指导四个窗口，为职工提供一站式服务。

　　为促进维权帮扶工作网络健全，他在全区11个镇街建立了维权帮扶工作站，并在各村社区和骨干企业内建立了137个维权帮扶点，真正实现了维权帮扶网络全覆盖。为及时掌握职工群众的诉求，他在96345社区服务中心开辟了职工维权帮扶的分中心，开通了24小时电话服务热线。他积极发挥维权帮扶网络的作用，紧扣难点热点，努力构建和谐的劳动关系。

　　在他的牵线联系下，全区各行各业的专业人士受邀被聘为工会“大学校”的讲师，各家具备技能培训实践要求的企事业单位挂上了工会“大学校”培训基地的牌子，利用讲师团和培训基地的资源，他组织“讲师团”深入社区企业，对职工思想道德、文明素质、职业技能、法律意识等开展培训讲座；采取菜单式、订单式模式在“培训基地”组织开展技能培训班，有效提高了职工队伍的整体素质。

　　此外，他重视支持职工群众精神文化生活的需求，积极培育职工书屋示范典型和职工文体团队、文体骨干，为职工提供更多的文化活动平台。南湖区工会系统的文化活动亮点纷呈，村社区有职工大舞台演出，企业工地有工会送电影，各基层工会的职工书屋遍地开花，南湖区总获得了“浙江省企业职工文化建设先进县（市、区）总工会”称号。

　　“当了这么多年工会主席，你给自己的工作打多少分？”在采访的最后，记者好奇地抛出这个问题。

　　“85分吧！但这个分数不是给我自己，而是给我们南湖工会。我们的所有成绩，都是因为有一群肯吃苦、有热情的工会干部，他们的努力应当打满分。但是我们必须看到，现在职工在面对企业老板时，更多的还是处在弱势。剩下的15分就是我们努力的方向，也就是更多的关爱职工，让他们感受到工会的温暖！”