准确拿捏

　　帮精神病女工讨回4.8万

　　“听说你还为一个患精神病的女工，在企业倒闭前讨回几万元钱，是什么钱？怎么讨回的？”记者问。“那是一个叫封英丽的女工的事儿。”于帆说。封英丽在一家餐饮公司当保洁员，双方签订的最后一份劳动合同日期是2010年7月22日，期限至2017年7月21日。她最后一个月的工资为1570元。封英丽丈夫患痴呆症，上有70多岁的公婆，下有10岁的女儿，别看她工资不高却是家里的顶梁柱。可是，她在公司发病住院期间，公司一直不给她报销医药费。家人到单位问情况，单位说她已辞职了，没理由管她。

　　于帆看到封英丽除了傻笑什么都不会说，因此，怀疑公司的说法。她给公司打电话，接电话的一个女士一听是律师，又是说封英丽的事的，就让打另外一部电话。转到另外一个电话后，又接着往下转。

　　“这是一个当事人不能提供任何有价值信息的案件。打官司靠的是证据，而证据全部掌握在单位手中。”于帆说，她让单位出示封英丽辞职的证据。如果真有此事，单位也不应该在其医疗、病休期间解除合同。

　　“我还有个预案，如果第一次仲裁结果对封英丽有利，就继续主张后续医疗费用、医疗期病假工资，并根据病情要求继续履行合同安排工作或是给予解除劳动合同一次性经济补偿。”于帆说：“如果仲裁结果不利，就从精神病患病一定有时间过程入手，提出即使离职系由本人提出，但因可能是在精神不正常时提出而不具法律效力。”

　　庭审中，单位拿出封英丽的离职申请表、解除劳动合同通知书、请假单、EMS全球邮政特快专递及查询单进行辩护。但是，由于其不能解释离职申请表上签名是否封英丽本人等问题，故一个回合公司就败下阵来，被裁向封英丽支付3.4万元医药费。

　　公司不服仲裁向法院提起诉讼，经考察该公司在经营上存在较多风险，为让当事人尽快拿到钱，避免赢了官司拿不到钱的被动，她建议当事人调解结案。经协商，公司同意支付4.8万元了结此事。

　　巧妙维权

　　零证据起步打赢官司

　　为了一位被压面机碾伤左手但无劳动合同的女工，她坚持4年半先后经过3次仲裁、1次诉讼、2次认定工伤，让其获得10万元赔偿。为了1名颅脑损伤工人，她与3家企业来回周旋，让其得到了26万元医疗费和38万元伤残赔偿……她办理的修建刘老根大舞台农民工受伤维权案件和另外一个案件，被收入2014年北京市法律援助金牌案例。

　　李一跟随老板薛某18年，从创业第一天起就没离开过，但老板并不领这个情，不想要他时一脚就把他“踹”了，且一分钱补偿没有。李一的工作是在维修部安装维修热水器，而他与维修部的用工关系不像规范的劳动关系。因为在这里的人往往独立作业、人员流动性大、干活儿拿提成、工资又即时结算……所以，遇到争议时老板可能说这是承揽关系。他就遇到了这个问题。

　　到了打官司时，他才知道老板平时给现金是为了避免留证据。不仅没有劳动合同，想找个社保缴费凭证、考勤表、工资表都难。李一说，这些年他每天上午8点上班，然后由老板统一安排到用户家里上门服务，近20年了没有休息过双休日。

　　由于没有证据，仲裁失败后他提起诉讼，但法院开庭后还未等他在庭审笔录上签完字，判决书就打印出来了，未支持他的任何主张。于帆接手后认为，这与李一的工资系日结算、按零件提成，容易与雇佣关系混同有直接关系。此外，维修部工人少、流动性大，容易把他误解成老板个人雇工，想让证人出庭作证也比较困难。当然，最根本的是李一虽为热水器公司工作，却不接受公司管理，这是输官司的关键。

　　在这种情况下，于帆让李一找出他参加维修部培训的培训表、培训合格证和每次上门服务的维修单。同时，还有热水器公司产品外包服务收费标准单、零配件常用价格表等。这些材料上面，盖有公司和维修部的公章，可以说明很多问题。在于帆在一次次上门、打电话、讲当事人的困难之后，该给她一份维修企业与公司签订服务合同时必须提交的《已签劳动合同证明》。据此，她再次提请法院审理本案，不仅确认了劳动关系，维修部还因系违法解除李一的劳动关系须支付36个月的经济补偿。（记者 赵新政）