金刚煤矿一向注重人才培养，将其纳入基层建设重要内容中，使新工人尽快成长。

　　该矿通风队张江和刘波师徒二人就是师徒结对活动的典型代表。每次谈起刘波，张江总是非常开心：“我这个徒弟最大的优点就是勤奋、主动，不用我操心。现在很多年轻人难免会心浮气躁，愿意在煤矿这么艰苦的环境工作的人不多。刘波却不一样，我们俩一起当班时，在井下他能仔细观察，主动请教；下班后，他也能刻苦钻研。”

　　徒弟勤奋好学固然关键，师傅的言传身教也很重要。张江阐述了他的带徒三招：

　　言传身教、严于律己、刻苦钻研。首先从自身出发，先不要求徒弟该怎样做，而是通过自己的言行举止来引导徒弟。这就需要不断提高自身的文化水平和作风修养，自己的作风严谨了，徒弟才能够从心底里信任你、接受你，才愿意跟你学。

　　理论联系实际、互帮互学、共同提高。要将所学的理论知识运用到实际操作中去，多学、多看、多操作，熟能生巧，操作多了工作也就能得心应手了；在工作中要相互学习、相互借鉴，徒弟既要向师父学习，更要大胆地提出自己的观点，加强研讨，增进交流，促进师徒共同提高。

　　压担子、交任务、提高技能。“逼”徒弟提高素质，专门为徒弟提供材料和时间，让其苦练基本功，在现场掌握操作要领和安全操作方法。给徒弟压担子，交任务，让他们在攻克难关中逐渐成长，不断提高技术水平。（李宇凌）