【行进中国·精彩故事】杨先云的助人维权之路：路见不平 以“法”相助

　　合肥火车站旁的一栋写字楼内，杨先云租了整整一层用于开公司。

　　但在他眼里，保护员工的利益似乎比“当老板”更重要。“啥事都得讲个法，尊重劳动者权益，是我创业的一个基本原则。”杨先云说，他最看不得侵犯基层劳动者权益的事。

　　学会计出身的杨先云在从事5年教育工作后，来到一家国企做人力资源管理工作。从那个时候起，他开始接触一些劳动争议案件，开始对劳动关系有了一定的认知。

　　看到、经历的劳动争议案多了，他的感触日渐堆积。杨先云开始在博客里写一些对劳动争议案件的理解和看法，结合做人力资源管理工作的实践经验，他发表了诸多关于如何保障劳动者权益、出现劳动争议后如何举证等问题的看法。

　　博客很快受到网民们的欢迎。一些人看后开始与他交流，对每一个提问，杨先云总是尽最大努力解答，并为他们处理劳动纠纷支招。

　　“很多劳动争议案件，由于涉及金额不大，律师往往不愿意接，这让一些基层劳动者维权无门。”杨先云开始无偿帮助他们维权，收集材料、帮着写劳动仲裁申诉书、教他们如何举证，直至帮他们出庭。

　　一位商场营业员向杨先云求助，自己双休日经常加班，可从来没领到加班工资。在帮这名营业员搜集整理材料的过程中，杨先云发现，企业存在未给员工交纳社保等侵权行为。在掌握了充足证据后，杨先云决定以一般公民代理人的身份，帮他进行劳动仲裁。最终，劳动部门支持了杨先云的两项诉求。

　　这次成功，极大鼓舞了杨先云的信心。

　　此后，他开始频繁地接触劳动争议案件。“每年通过各种方式帮助劳动者的案件不下四五十次，其中有一半是代理出庭。”

　　让杨先云倍感自豪的是，自己参与的案件95%以上主张都能得到支持。“国家的法治环境越来越好，法院、劳动和工会各部门都很支持劳动者的权益主张。我遇到过很多案例，只要能上庭，最后基本都能胜诉。但我认为，好多案子不应该在庭上解决，而应该在公司内部进行调解。”

　　2010年3月，杨先云决定“下海”，创立安徽远创人力资源管理有限公司。

　　“在人力资源管理行业，‘黑中介’泛滥，直接‘买卖员工’利润丰厚。”创业初期，资金人脉缺乏，杨先云也曾动摇过，但他最后还是坚持了自己的原则。“昧良心的钱不能赚，否则迟早会被淘汰。”

　　在业内，杨先云有一个“狠”做法：人未到岗，社保先行。“不管跟哪家公司合作，我首先要求对方为员工交社保。什么时候社保到位，什么时候员工过去签合同上班。”

　　杨先云创业后的第一笔“大单子”是和省城一家大型商场合作。即便是这样一个“大客户”，杨先云也差点因为对方没履行“社保先行”的规则而与对方“谈崩”。

　　“无论是之前当一名普通员工，还是现在‘下海’创业，我始终认为，我要做一个尊重和维护劳动者合法权益的人。”杨先云说。（中工网记者 陈华 中工网实习生 冯冉冉）