企业工会是企业文化展示的“大舞台”，也是创造和谐劳动关系的主阵地，更是员工“学习改善”的后援队。新航工会着力推进的“1、4、2”工程既是新航文化建设的新支点，也是推进“学习改善”的动力源泉。

　　围绕“一条主线”——“我爱新航，新航是家”是工会建设“职工之家”文化的升华和工会“十三五”期间的重要任务，新航工会结合实际找准切入点、着力点，不断推动工会工作创新发展。

　　着力“四个维度”——一是发展新航，其核心是崇尚建功立业，提升基础管理水平，凝聚发展力量。二是创新新航，其核心是牢固树立创新发展理念，发挥劳模、先进人物的引领示范作用，大力开展职工经济技术创新活动，为实施“新航制造2025”打下坚实基础。三是和谐新航，其核心是维护好职工的正当权益，维护企业利益和发展，完善劳动关系协调机制，努力促进社会公平正义。四是幸福新航，其核心是构建服务职工立体化格局，丰富职工精神文化生活，提高服务水平，满足职工需求，提高职工幸福指数。

　　实现两项突破——其一是推进工会工作精益化管理。其二是推进工会工作“互联网+”建设。

　　由于工会组织的特殊性质，就决定了工会组织离员工的距离最近，感情也最紧密，这也就是工会组织为何被誉为员工的娘家人的原因。新航平滤公司党委副书记、工会主席王爱红对高海军极力倡导的新“家”文化评价很高：“工会组织在员工中开展的‘你的牢骚我倾听、好的建议我采纳’‘你的建议我采纳’等活动，就是想听听职工对企业有什么不满意。我们要通过沟通、交流让职工了解到自身的不足和努力的方向。和谐的关系怎么建立，我认为就是企业爱员工，员工爱企业，爱是相互的，不仅仅是索取，还要有给予，换来更多的是奉献。我们弘扬新航是家、我爱新航的新‘家’文化，就是在树立、打牢员工对企业的归属感。”

　　新航工会正在持续完善企业文化平台，推进文化品牌建设，丰富文化活动内涵，强化新“家”文化魅力，扩延精益文化质量，以期增强员工的凝聚力和执行力，提升新航的软实力和内动力。

　　远航——“品质革命”为制造业勾勒出了美好未来，这同样也是新航集团的未来

　　相当一段时间以来，社会上尤其是产业界流传着这样两句话：中国不缺设计人员，而缺的是大工匠。

　　作为中国企业群体中的一分子，新航也无可例外地害着这样的“国字号”通病。高海军早已意识到，尽管新航员工结构中本科以上学历接近30%，而且企业还与国家的一些著名院校和研究机构建立了紧密关系，但这远不能达到一个先进制造企业的员工队伍“搭配”——缺少高技能操作工。

　　忧患意识让高海军和决策层不得不对提素质、育人才这一固基大计殚精竭虑，居安思危让高海军和决策层不得不为兴企之道渊谋远略。新航党建和思想政治工作部部长、团委书记林俊坦言：“高总倡导的危机文化，对新航的‘长治久安’意义重大。先有危机，后有奋斗，这才能换来和谐，才能有和谐过后的继续奋斗。”

　　技术培训、技能比武、劳动竞赛等这些活动在新航蔚然成风，日日有练兵、月月有竞赛、年年有活动，新航集团员工的整体素质也在节节攀升。

　　新航工会作为培育员工的主阵地，积极创新竞赛平台，组织员工开展劳动竞赛；积极开展“六型”班组创建工作，提升企业基础管理水平；积极开展“劳模（职工）创新工作室”创建，规范工作流程，完善工作制度，给予资金投入，改善工作室环境。新航集团副总经理、工会主席刘东洋说，高总把员工队伍整体素质的提升与促进新航的快速发展看成同等的重要，所以他大力支持工会开展各种有利于企业进步的活动，并从各方面为工会提供保障。与高海军在一起摸爬滚打多年的新航豫北公司副总经理李仁强深知其对人才的器重，他说：“如何培育人才、留住人才？新航会为每个人规划成长的路径，无论是一般员工、骨干或者是技术人员、专家等，只要你愿意提升，新航都会根据你的绩效、个人能力等给予施展空间。高总还特别‘偏重’一线操作工的成长。他引导的这种人才稳定、队伍稳定的思维，实际上就是发展新航的大思维。”

　　培育大工匠、提升团队整体素养，需要思想先行、实干相随。新航文化中的忧患意识促使他们在培育人才上早早“起航”、坚定“续航”、成功“远航”。

　　新航先后获得了很多国字号的称号：全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、国家认定企业技术中心、七年蝉联全国百家优秀汽车零部件供应商、全国安康杯优胜单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国职工教育培训优秀示范点、全国“职工书屋”等。员工获得荣誉也实现突破：有全国劳动模范、中航工业航空之星、中航工业首席技能专家、敬业标兵等。“改善达人”朱义兵、“创新达人”孟祥忠、“织网达人”张玉娟几位员工更是中航工业系统的大明星。

　　在2016年8月24日的国务院常务会议上，李克强总理在谈到“中国制造2025”时强调，“‘中国制造’需要完成一场‘品质革命’”。

　　高海军在深刻领会总理的讲话后认为，“中国制造2025”一定不能只搞装备，必须是全产业链的升级，而要实现全产业链的升级，就必须打造高素质的人才链，就必须创造和谐的劳动关系大环境。(姚辉)