59岁的赵文进是北方国际集团所属天津世纪五矿贸易有限公司的工会干部，日前，他受单位同事们的委托，探望了一位在家养病的职工。“您这次生病主要是因为工作太忙，累出来的。生了病就要多休息，争取尽快把身体养好。单位的工作有我们呢，您就放心吧。”

　　近年来，公司工会建立了针对困难职工的重点帮扶机制，赵文进既是建立这一机制的推动者，也是具体落实帮扶措施的主要力量。今年以来，他先后走访了生活困难或患病的职工20余人次，详细记录下每个人面临的生活问题和基本诉求，在力所能及的情况下，一人一策地琢磨解决方案，并积极协调领导和有关方面尽最大努力解决问题，让职工切实感受到组织的关怀和公司大家庭的温暖，帮助他们渡过眼前的难关。

　　从事工会工作5年来，赵文进将大把的时间和精力都用在和基层职工的交流上，公司的人没有不熟悉他的，都亲切地称呼他“老赵”。“跟老赵聊天能暖心、托老赵办事能放心。”一位老职工这么评价赵文进。时间久了，公司里的每位职工都把老赵当成心贴心的朋友，遇到问题就商量、遇到难处就反映、遇到不痛快的事就大胆倾诉，而老赵每次都能专心倾听职工的心声，扎扎实实地为职工解决现实问题。

　　赵文进来自于基层，最晓得基层职工需要什么。为体现公司对员工的关心，他精心选择性价比最高的职工生日礼物，将有限的经费使用最大化；为去除暑期的燥热，他每年在入夏前就经过调研了解职工需要，准备好防暑降温物品；为保持职工身心健康，他多次组织大家开展有声有色的业余健身活动。“我是临近退休的人，我希望能用退休前的这一点点时间多为同事们用点真心、办点实事，我更希望能在退休以后继续发挥余热，把职工的‘贴心人’当到底。”老赵满怀深情地说。(孙欣)