与时俱进，持续改善，在创新发展中维权

    任何工作都不是一成不变的，需要适应时代发展不断变革，工会维权工作也一样。作为一名工会主席，她敏锐地觉察到工会工作需要与时俱进的重要性。这些年来，针对企业现代化进程推进的新要求，针对员工群体构成的新变化，针对员工诉求多元化的趋势，她在工会维权工作中也一直在做一些有益的探索和尝试，以更好地服务职工群众，满足发展的新要求。

    小蓝分公司作为一个不断成长壮大的企业，近些年来员工急剧增加，而且90、95后新生代员工占比65%以上，与老一代工人相比，他们注重体面劳动的感受。为此，她抓住员工需求，坚持在企业中开展星级标准班组园地建设和提供设施齐备的员工休闲娱乐场所，在为企业铸就“面子”工程的同时，也让员工感受到体面劳动的乐趣。同时，为了让员工能够实现轻松劳动，她积极倡导企业人机工程、省力化等项目的实施，降低了员工的劳动强度，为员工创造好的工作环境和条件。

    随着企业用工形式的不断变革，企业中员工身份构成出呈现出多元化的趋势，有直接与企业签订合同的工人，也有通过第三方招聘的劳务派遣工、农民工。针对企业中劳务派遣工多，他们容易把自己当成“外人”，在一些政策及待遇方面表现得特别敏感的特点，她注重在企业给劳务派遣工创造一个公平公正的环境，不仅督促行政在薪酬待遇方面执行同岗同薪的政策，而且给予各种荣誉，晋升机会，让劳务派遣工能切实感受到公平的发展条件和氛围。比如在员工入会方面，她在所有新员入进厂时都详细告知所有员工入党、入团、入会的流程和渠道，并注重吸纳年轻人、劳务派遣工加入这些群团组织，目前小蓝分公司现有的劳务派遣工有98%以上的人员都加入了工会组织，这些制度的完善真正让劳务派遣工感受到了无差异管理，也让他们同样享受到了工会会员享有的一切权益。

    在员工关心关爱举措创新上，她根据这几年企业招收外地员工居多的特点，组织职工自愿捐款，成立了一个以重点帮助解决外地来厂务工的新员工短期“安家”资金周转问题为主的“员工互助基金会”，通过短期借款的方式解决了外地新员工的安家问题，从而解决了外地务工人员的燃眉之急。在宣传手段创新上，针对平日员工倒班生产、工作忙、交流时间少、年轻员工交流信息化等特点，她创新交流手段，建立“职工之家”QQ群、企业微信公众号，以更加广泛、方便、快捷的方式在第一时间内了解和解决员工关心的热点、疑点、难点问题。

    有付出就有回报。多年来，她连年被评为江铃公司优秀工会干部、党建干部、南昌市先进女工工作者等荣誉称号，在员工中树立了良好的工会干部新形象。她所带领的团队——小蓝分公司工会也先后获得了江铃集团、南昌市、全国模范职工之家等诸多荣誉。