融入中心促发展，在源头保障上维权

    在企业发展中，工会组织承担着吸引和组织职工群众参加经济建设和改革发展的任务，这既是对企业工会工作的要求，也是切实维护员工权益的源头保障。她常说“融入中心、服务大局，在促进企业发展中不断让员工权益得到更大保障和提升是工会组织义不容辞的责任和义务，企业如果没有发展，员工的维权就好比无本之木、无水之源，只能是空谈”。

    为此，她积极发挥工会的组织发动、参与建设的职能，参与各项经营工作，围绕稳定与发展，一方面发挥工会桥梁纽带作用。针对员工队伍急剧扩大、员工构成复杂、90后员工多、员工工作压力大等特点，积极抓好形势任务教育，认真分析企业面临的机遇和挑战，积极宣传企业的发展，特别是在企业发展的困难和关键时期教育引导员工正确看待和处理个人眼前利益与长远利益、局部利益和整体利益的辩证关系，做好员工的思想引导、思想疏导、矛盾化解和争议调解工作和员工的关心关爱工作，使广大职工明白企业的生存和发展是员工权益得以保障的基石，从而激发员工为企业发展贡献自己聪明才智，最终实现企业与员工发展的双赢。另一方面积极发挥工会组织的助力作用，始终坚持将工会的创先争优活动与产量提升、生产效率提升、质量提升、成本下降等经营工作相结合，通过“双创双评”活动的持续有效开展，引导广大员工在围绕中心、服务大局的实践中建功立业。结合小蓝分公司生产经营、工厂搬迁、新品推进等年度经营重点工作，组织开展各种形式的劳动竞赛和专题推动活动来助推生产经营，对推动公司生产经营各项指标持续提升起到了良好的促进作用。

    在阶段性激励活动举办的同时，作为小蓝分公司合理化建议活动的负责人，她坚持将群众性经济技术创新活动纳入长效机制，利用好合理化建议、职工专利申报、项目技改平台等，组织广大职工开展劳动竞赛和技术攻关、技术革新、发明创造等创新创效活动，群策群力破解经营管理难题、完善管理制度，提高企业市场竞争能力。每年发动全员提合理化建议几千条，采用率达90%以上，历年来为企业节约资金几千万元，员工自主完成的实用新型发明专利几十项。连续十多年来，小蓝分公司的员工合理化建议工作始终稳居江铃股份第一的排名。14年，为激励更多的创新成果涌现，她组织将近三年来员工中的实用新型发明专利和高等级合理化提案汇编成册，编印了《小蓝分公司2011-2013年员工创新创新优秀成果汇编》一书。

    有为就有位，正是工会组织在企业发展中起到了良好的推动作用，工会组织越来越得到党委、行政组织的认可，工会的地位高了，工会的声音响了，工会的建议被采纳了，一些诸如员工加拖班时间控制、员工福利待遇提升、员工职业生涯发展通道打开等实质性维权工作开展得也就更顺畅了。在助推企业经营发展的过程中，随着企业的发展壮大，企业经营利润越来越高，员工的权益更有保障了，员工的就业机会更广了，员工的“荷包”更鼓了，员工得到的实惠也就更多了。