热心帮忙

　　助困难职工过难关

　　“作为一位工会工作者，我们要多听、多记录职工诉求，要热心为工会会员排忧解难。”朱佳说。

　　一天，辖区内一个非公企业的工会负责人给街道总工会打来电话。“说他们单位有位职工，在上班途中突发脑溢血，正在重症监护室。”朱佳说，“他说单位给这位职工一些补助，但医疗费用不低，所以给街道总工会打电话，寻求其他帮助方法。”

　　街道总工会领导立即在服务站工作会上说明此事，并且派朱佳跟海淀区总工会联系紧急救助的事情，尽量帮助这位职工解决困难。

　　随后，朱佳立即了解职工的情况，向企业工会负责人介绍需要办的手续。经过多次沟通，很快帮助这位职工申请到紧急救助金。随后，街道总工会领导亲自将救助金交到这位职工家属手中。“太感激你们啦。”这位职工家属很激动地说。

　　勤于思考

　　筹备策划评比活动

　　“去年街道总工会计划开展双爱双评活动，活动主要是评出爱职工的好经理、爱单位的好职工。”朱佳说，“工会领导将活动的策划和准备都交给我完成。这对于我，的确是个艰巨的任务。”

　　撰写活动策划方案、组织建会单位参与、召开表彰大会……从去年1月开始，朱佳开始进入“备战”状态，紧锣密鼓地完成每个工作。

　　撰写活动策划方案，是朱佳要完成的第一个任务。因为没有这方面经验，朱佳事先进行充足准备。“重中之重是确定参评人员标准，为能让标准更合适，我上网查找、参考不少资料。”朱佳说，“然后再结合工会领导、服务站其他工作人员的建议，进行修改，最终确定活动方案。”

　　3月，活动正式发布。QQ群、邮件、电话……朱佳又和同事们忙活起来，通过各种方式发动建会单位积极参与。“最终有20余家参与活动。”朱佳说。

　　在确定完参与活动的名单后，朱佳又开始发放、收集、整理评比表。“参与单位包括不同行业，大约收上来评比表五六十张。”朱佳说，“我会先整理评比表，进行分类，筛选不符合标准的表，比如，有些表中主要事迹写的比较空洞，我会再打电话和对方沟通。”

　　最终，11位经理、20余名职工受到表彰。“参与活动的职工觉着这个活动很有意义，激励他们继续在岗位上工作，还能为单位其他员工树立榜样。”朱佳说。

　　值得一提的是，这些优秀职工还都被录入到街道总工会建立的优秀人才数据库中。“通过这个数据库，我们发现了很多优秀的职工，他们的闪光点也被发掘出来。”朱佳说，“而通过参与活动全过程，我也锻炼了自己策划、组织能力。现在感觉总工会工作，特有成就感。”