汪拥军为职工发放慰问品

　　点滴关爱员工成长

　　对于千啤公司职工来讲，每年的夏天，总会看到汪拥军顶着火辣辣的日头将每一份清凉慰问品送到一线的身影，这成了千啤酒公司炎炎夏日一道别样的风景。多少个酷暑轮回，汪拥军的足迹踏遍了千岛湖啤酒公司生产区域每一个角落。这些脚步，带去的不仅仅是5625份防暑用品和20.25万元的慰问金，更是工会和企业的关切和牵挂；同样，这些关心，在每一年的春节、端午、中秋等节假日，也通过汪拥军的手，亲自送到每一个员工的手里：合计发放啤酒64500箱，水果、食品等慰问品价值100余万元；超市卡240万元。除了节假日的福利，这里的职工夏天高温补贴也比国家标准要多一个月。另外，员工夜间加班的夜宵也是免费的，每个工人都有午餐补贴。不仅如此，每天下午3点还会有点心送到车间。

　　除了给员工送去福利，汪拥军年年都会带头组织多场劳动技能竞赛和合理化建议活动，充分发挥员工们的聪明才智，并经常为员工创造学习技能和深造的机会。在千啤公司，只要员工愿意学习，就可以享受到从岗位培训、晋级培训到学历教育等各种体系的继续教育。工会每年还会从基层优秀员工中选派数人到湖北啤酒学校、江南大学等院校进行1至2年的脱产学习。近几年千啤公司涌现了一大批优秀人才，像严承兵被授予市勇克时艰十大杰出职工；“章霞追溯产品销售去向法”和“余富权喷码前瓶盖除水装置 ”被评为市级以职工名字命名的先进操作法。

　　而这些可以碰触的关爱，也成为了员工顺利乃至超额完成生产任务的澎湃动力。近几年，千啤公司员工上下齐心，营销、税收频创佳绩：销售收入年均增长率达到8%。近几年来公司攻关了100多个职工技协技术项目，创经济效益约1000万元。

　　助推和谐倾心尽力

　　在创建企业和谐劳动关系上，汪拥军为营建和谐劳动关系、打造让每一位劳动者有尊严的工作氛围倾心尽力。

　　汪拥军认准一个理：只有把职工冷暖放心里，构建起和谐的劳动关系，才能让企业与员工实现同步发展。汪拥军认真学习相关法律法规，在上级工会和公司党委领导下，切实保障了职工的合法权益，促进了企务公开和职工参与企业管理的热情，增强职工作为企业主人的责任感和使命感。几年来，职代会始终有效履行了法律赋予的职能；职工代表大会累计落实职工提案139条，公司职工社保、住房公积金政策得到全覆盖享受。在企务公开上，在公司董事会的支持下，企业发展战略、经营理念、经济责任制目标、职工培训计划、工资协议、集体合同签订执行情况及奖金分配、加班加点和各类费用的使用情况均进行了公开。每年的工资集体协商也是公司的规定动作。去年，在汪拥军的努力下，工会与企业进行了两次工资集体协商，人均工资第一次涨了8%，第二次涨了10%。千啤公司被评为杭州市创建和谐劳动关系先进企业，杭州市企业社会责任建设A级单位。

　　正是这些看起来平凡的不能再平凡的细微工作，普通的不能再普通的体贴，将工会的关心一寸寸的滴入每一位员工的心坎，唤得员工的戮力同心，让汪拥军在千岛湖啤酒广大职工的心目中享有崇高的威信。2011年获杭州市工会党工共建创先争优“十佳服务标兵”；2012年获杭州市“创争”活动先进个人；2014年获杭州市五一劳动奖章；2015年获浙江省五一劳动奖章。

　　高效的办事效率，言必行行必果的职业素养，更重要的是一个为员工真诚服务的心，让汪拥军在千岛湖啤酒广大职工的心目中享有崇高的威信。

　　这些成就，汪拥军看的很淡，“服务没有止境，追求没有终点，这是我对自己的要求，也是作为基层工会主席的承诺。” 在新的历史时期下，为实现让广大职工“更体面的劳动”这个伟大目标，按汪拥军自己的话来讲，一个基层工会主席唯有以“不待扬鞭自奋蹄”的姿态，才能为构建和谐的社会尽一份力。（张晓燕）