新时期的职工“娘家人”

——记浙江嘉兴市南湖区总工会主席陆建良

　　2007年，自陆建良当选为浙江省嘉兴市南湖区总工会首届主席后，通过细致扎实的走基层、访职工，创新建立合乎新时期需要的工会组织架构，改善职工的工作生活环境，激发职工的爱岗敬业精神，帮助企业渡过了一个个难关。

　　潜心研究创新工会工作

　　改革开放３０年以来，嘉兴市成为长三角的经济发达地区。大量私营企业、个体工商户蓬勃发展，部分镇街所辖企业达到上千家，原有的区一级工会组织架构、人员配备和阵地保障已远不能满足现实需要。

　　摸清情况后，陆建良连续做出一系列创新：在南湖区１１个镇街都成立了工会组织，并突出了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”；开创新居民源头入会新模式，此项工作自２０１０年底开展以来，已吸纳３万余名务工新居民加入了工会；建起“片区化管理、家园式服务”的基层工会组织架构新格局；创新了“１＋４＋Ｎ”新经济组织服务管理模式，“１”即建立一个职工服务中心，“４”即党建、工会、团建、服务管理四个工作站，“Ｎ”指若干个职工活动阵地。

　　从此，职工投诉有组织，职工闲暇有去处，劳资和谐有了基础。

　　职工在这里就像回到家

　　在浙江省首家农村新社区工会工作站江南新家园社区工会，拥有橡胶地面的篮球场、整洁明亮的乒乓球室、齐全的室外健身器材、藏书1万多册的社区职工书屋、 2000平方米的室内外活动场地……这里是附近职工和居民的乐园，也是南湖区唯一的2012年省 “农民工文化家园”。

　　在南湖区，工会文化设施比比皆是。走进敏实集团，宽敞明亮的阅读室外就是大草坪，一排排书架上，各类书籍应有尽有；在东栅街道总工会二楼的文化活动中心，墙上贴着职工们自发创作的剪纸、麦秆画；到了良友党群服务中心，这里的职工宿舍每月房租60元，电脑房、阅读室、提供丰富卫生的午餐晚餐……“在区工会宣传推动下，我们企业树立了一个牢固的观念：职工感到幸福，才能留得住人。这里每年回工率都在95％以上。”良友木业工会主席傅耿根说。

　　这些都是南湖区工会推动下的建设成果。陆建良说：“为职工创造良好的文化环境，让他们感觉在企业就像在家里。”