“不管干什么，得琢磨出新点子”

　　河北航天信息技术有限公司是在高新区“孵化”成长起来的企业。随着企业规模的不断扩大，继续待在“孵化器”里已不能满足企业壮大的步伐。该公司工会主席孟晓清急企业所急，四处打听土地厂房的事，但效果不太理想。

　　之后，孟晓清找到区总工会，请于主席想想办法。于云川和辖区内多个地方进行沟通。目前已和一家公司签订意向书，并为企业入驻预留了楼座，具体事项正紧锣密鼓地洽谈中。“为高新区发展，咱得努力把企业留住。”于云川说。

　　维护职工权益，促进企业发展，真心实意搞服务，高新区总工会逐渐赢得了各方的信赖。

　　“于云川爱琢磨事儿。”这是很多同行对他的评价。在石家庄工会系统，于云川有“达人”之称。

　　2010年，石家庄市高新区在调研中发现，一些劳务派遣公司派到多家用工单位的派遣工，工资收入一直没有合理的增长。以某通讯公司为例，2005年时派遣工每月工资1300多元，此后6年一直没调整过。

　　针对这种情况，于云川带队就这一共性问题到派遣公司协调指导，经过两个多月的努力，河北省首份针对劳务派遣工的集体合同和工资专项合同诞生——合同涉及劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险与福利、女职工和未成年工特殊保护等内容。集体合同的诞生，为高新区建立了派遣工工资增长的长效机制。

　　“不管干什么，你得琢磨出新点子，为职工和企业多做点事。不然，工会工作就是一潭死水。”于云川说。

　　“服务上不去，工会就没有影响力”

　　初到高新区履职，于云川其实挺发愁：只有两间办公室，账面上能动用的经费不足10万元。

　　“没有‘子弹’，焉能打胜仗？没有经济实力，工作活力就受限，服务能力也很难搞上去。工会工作有法可依，该征的经费要足额征缴上来。”于云川对区总工会干部说。

　　近年来，高新区总和地税部门联合，每年开展稽查征缴活动，这在河北省内，也是独一份。2011年以来，高新区每年工会经费递增10%以上。一家国有改制企业，原来的经费上缴一直正常，2014年，企业突然不再上缴了。在了解到该企业工资发放正常的情况后，高新区总工会聘请了律师，向企业发出律师函。面对区总“祭出”的法律利剑，企业抓紧一分不少地上缴了工会经费。

　　经费的保障，使区工会本级规范化建设迈上新台阶。目前，区总固定资产已由当初的17万元，增长到600余万元。区工会有了自己的办公场地，拥有近千平方米的职工服务场所，为全区职工提供优质便捷的多项服务。

　　随着财力的不断壮大，区总也有能力帮助企业做更多的事情，“反哺”企业。

　　以岭药业是高新区利税大户，职工近3000人，企业发展后劲足。对这样的“大企业”，区总的“眼睛一刻都没有离开过”。听到企业为职工盖公寓的消息，于云川立刻登门造访：应该给职工留些休息娱乐的场所，把“职工之家”再完善升级。多次协调后，企业将2000平方米场地让给了工会使用。区总也不含糊，拿出6万元购置设备，为企业建成了一个集图书阅览、文化、体育活动于一体的高标准职工之家。

　　“有钉子一样的钻劲儿，有火一样的工作热情，有老黄牛一样的实干精神，工会工作准能干好。”于云川对《工人日报》记者说。（中工网记者 李昱霖）