从个人创新到团队创新

　　“一人进百步，不如百人进一步。”王军说，“是宝钢点亮了我，我愿意点亮更多的人。”

　　王军还有一个头衔：热轧厂创新协会会长。2000年，在创新方面崭露头角的王军，被热轧厂领导委此重任，目的是将他这颗创新的“种子”播洒在职工中，不断开枝散叶，带动更多人走上创新道路。2008年，王军创新工作室成立，人员构成以一线工人为主。近几年，创新工作室培养出3名宝钢工人发明家。

　　对一些动手能力强、又肯动脑筋的技术型工人而言，对现场设备进行小改小革并不难，难的是如何将自己所做的以创新成果的方式表现出来。热轧厂精轧首席操作幸利军就曾经历过这样的困惑。2002年，幸利军首创的一项操作技术使用情况较好，可却不知如何申请专利。王军主动给予帮助，幸利军的思路很快被打开，拥有了多项专利技术。如今，他加入王军创新工作室，成为骨干力量。

　　在同事方斌眼里，王军亦师亦友。方斌告诉记者，自己的第一个专利就是在王军帮助下完成的，如今方斌也成长为宝钢小有名气的工人发明家。目前，在这个创新团队中有15名工人。不过，想要留在王军创新工作室，每人每年至少要有1项专利和1项技术秘密。对此，方斌觉得，达到这个要求“压力并不大”，因为在一线总能发现优化、改进的地方，大家也经常会在一起进行头脑风暴，寻找创新的灵感。

　　在王军的影响带领下，热轧厂许多人走上了岗位创新道路，成为热轧厂推动群众性科技创新活动的主要力量。2014年，王军团队新增科研效益6603万元、专利申请数71.9件、专利效益1948万元、发明专利受理数35.35件、发明专利效益967万元、技术秘密认定数190.5项、技术秘密效益3775万元、合理化建议效益8232万元。

　　“岗位创新和创新指导是我们志愿者一辈子追求的价值！”王军在宝钢第五届员工创新活动日发言稿中写到。 （本报记者 郑 彬）