俞大姐、叶姐、凤姐……在杭州萧山新塘街道，俞叶凤走到哪里，都有人叫一声“姐”，哪怕是比她年长的单位同事，也都叫她“姐”，有人说：“俞大姐是个热心肠，工作有激情，很佩服她，也很尊敬她，我们都愿意叫她一声姐。”俞叶凤是新塘街道总工会的副主席，用她自己的话说，“我工作至今从没离开过乡镇，是一个接地气的人。”

　　新塘街道地处杭州萧山区的城乡接合部，是远近闻名的“羽绒之乡”，别看街道不大，却有着1000多家企业，其中相当部分是500人以上的规模企业。俞叶凤干了整整30年的基层工作，说起新塘，她也待了14年，熟悉得不能再熟悉，说起基层工会工作，俞叶凤更是说：“两天两夜都说不完。”

　　响当当办事

　　和俞叶凤交谈，可以充分感受到她身上的能量。她可以一边跟你说着话，一通电话进来，又麻利地联络安排好各项工作，字字清楚，句句响亮。然后一抬头说，来，咱们接着说。采访俞叶凤也不容易，遇到有人急事找，她会说不好意思，我工作为先，等我忙完再谈。

　　就是这样真实的性格，和办事利索的作风，企业主们都很配合地工作。一位企业主由衷地说，“只要她号召的活动，我们都参加。”俞叶凤办活动有四大原则：一，不妨碍企业生产；二，不用老总的钱；三，工会主席可操作；四，做员工喜爱的活动。

　　新塘街道60%是劳动密集型企业，外来务工人员众多，大部分人都在职工食堂就餐，为了提高职工餐的烹饪质量，新塘街道总工会专门组织企业职工食堂厨师技能大比武活动，邀请老总、工会干部和一线职工一起当评委。

　　俞叶凤说，请老总来，是让老总亲身感受工会做事实实在在，只有理解了，才能继续支持。“老总看到本单位食堂做的菜和别人差距大，对比之下，自然而然会想着要改善食堂伙食；让老总上台给员工颁奖，是让他们有参与感；有些活动，还会给老总设置奖项，是让他们有荣誉感。这样一来，做得好的会继续做好，做得不好的会想办法做好。”

　　仅仅办一个食堂厨师技能比武就结束活动，这可不是俞叶凤的风格，也不符合她四大原则中最重要的一条：让员工喜爱。通过技能比武，了解了什么菜品做出来速度最快，什么菜品员工最喜欢吃，新塘街道总工会制作出一本“菜谱”，让每个职工食堂都能互相取经，做出员工喜欢吃的菜。

　　“活动就要办得响当当，有氛围，有影响，才能深入人心。”俞叶凤如是说。