记者走进彰武县住建局工会主席温智荣的办公室，第一感觉就是满登登的。两张办公桌，大的那张堆满了各类文件、资料和书籍，小的那张用来办公，桌面也仅仅够容纳一台电脑，沙发上堆满了蓝色的档案盒，书柜也同样被档案盒占据着。

　　 “这些都是我多年来各项工作的档案，这是帮扶的、这是技能大赛的、这是文化艺术节的……从当工会主席的第一年就开始存档、归纳，积攒的年头长了，档案盒就越来越多。”温智荣自豪地说。除了纸质档案，他的电脑也成了数据库，随手点开文件夹，每项工作的文字、视频及图片资料，一样都不少。温智荣担任彰武县住建局工会主席已有13年，这一摞摞档案，见证了他13年来扎实的工作轨迹。

　　 他创造了全县多个第一

　　 温智荣的工作创造了许多个第一：选树全县第一个全国“五一巾帼标兵岗”、第一个省级安康杯竞赛“优胜单位”，创建全县第一家“职工书屋”、第一家“职工服务帮扶站”，在汇海建筑有限公司组织召开全县第一次工资集体协商现场观摩会……2014年12月18日，他又创造了一个第一，阜新市基层工会活力建设第一次现场观摩会在彰武县召开，与会人员现场观摩了彰武县自来水公司七届五次会员（职工）代表大会。这是温智荣带领彰武县自来水公司采取“两会合一”的形式，建立“双述双评”机制的一次有益探索。

　　 这些成绩的取得，都源自他有规划、善发现、能创新的工作风格。

　　 2002年，温智荣通过全县首次公开选拔科级领导干部，以笔试、面试均第一名的成绩成为彰武县住建局工会主席。“既然选择了工会，我就要立足工会、扎根工会，在工会主席的岗位上，最大限度地为广大职工做事。”刚刚上任的温智荣对自己说。紧接着，2003年年初，他就精心制定了全局工会工作5年规划。“‘城乡建设，规划先行’，工会工作也是一样，都需要‘总体规划’定方向、‘专项规划’定目标、‘详细规划’定方案。”温智荣说。

　　 2010年年初，温智荣在工作中发现，在一些企业，特别是非公企业，存在着开“两会”（即会员代表大会和职工代表大会）难的问题。如何破解这道难题，既让“两会”顺利召开，又不影响企业的正常生产经营，温智荣陷入了思考之中。他想到，企业每年都会召开年终总结表彰大会，如果将“两会”和企业的年终总结表彰大会“三会合一”，既能保证“两会”顺利召开，又能提高工作效率，不给企业增添负担。

　　 经过积极努力，2010年年底，温智荣在彰武县自来水公司成功实现了“三会合一”，为企业民主管理创造了新经验。正因为有此基础，去年12月举行的阜新市基层工会活力建设现场观摩会，便选择了彰武县自来水公司。

　　 他培养了一批优秀人才

　　 采访中，温智荣对工会主席的界定让人耳目一新。他说：“工会主席是伯乐、是向导、是园丁、是保姆。要善于发现优秀的劳动者，通过耐心指导、精心培育、热心服务，使他们逐步成长为劳动模范，再通过大力弘扬劳模精神，影响、带动更多的人。”

　　 白占军就是温智荣发现并培养的第一位劳动模范，也是彰武县一线工人中第一位全国“五一劳动奖章”获得者。

　　 2002年，白占军担任县环卫管理处清运股股长，虽然只有初中文化，但却写了两万余字的学习笔记，记录垃圾清运车辆的维修知识，并钻研垃圾清运车辆的管理、养护技术，经过他管理、养护的垃圾清运车使用寿命延长了一倍，而且每台车每年都能为单位节约维修费用数千元。“我想通过对白占军的选树打破人们对环卫工人的传统印象，环卫工人也可以有知识，有技能。”温智荣说。白占军的选树，激发了环卫工人的劳动热情。2004年，清运股荣获阜新市“五一劳动奖状”，2009年，又荣获辽宁省“优秀班组”荣誉称号。这就是榜样的力量。

　　 彰武县市政管理处路灯股股长纪文兴、园林管理处花卉股股长张秀杰，从事城乡规划设计的李红艳、建筑施工的李红军，农民工郭健等等，都是温智荣在工作中发现并培养的优秀劳动者。

　　 除了善于发现并培养优秀职工，温智荣还善于发现并培养优秀的工会干部。县建设监理所工会主席崔影、环卫管理处工会主席薛小红、自来水公司工会主席张晓龙等等，都是温智荣手下的得力干将。尤其值得一提的是彰武县建兴建筑有限公司工会主席刘春伟，这位80后的小伙子就是在温智荣的指导和帮助下，逐步成长为一名优秀的非公企业工会主席。该企业作为全县最大的建筑施工企业，实现源头入会，确保包括农民工在内的员工入会率在95%以上，劳动合同签订率达到100%，“安康杯”竞赛活动走在全县前列，基层工会活力建设成为全县典型单位……这些都离不开温智荣与刘春伟的努力。

　　 “一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”这就是温智荣工作成果的展现，他所发现并培养的一批优秀职工和工会干部，推进彰武县住建局工会工作一步步扎实向前。（记者 原嘉唯）