处突演练

职工运动会

　　她相信沟通比权力更重要，建设文明向上的企业文化，着力营造与职工甘苦与共的“大家庭”氛围，体民情、解民意、亲力亲为，用真情实意回应职工群众的关切，增强职工幸福感、获得感

　　张香萍为人朴实无华，体民情、解民意，以一个“女管家”的姿态与员工推心置腹，开展工作。

　　“职工队伍建设是企业发展前提。没有一支好的职工队伍，企业就无法生存，提高服务质量，创泰通品牌也就成了空话。”张香萍经常这样勉励大家。在一次队伍管理专题会上，她强调对职工进行“四负责”、“三遵守”和“三好”教育，即：教育员工对社会、集体、家庭、个人负责；遵守法律法规、规章制度、职业道德；在企业当好职工，在社会当好公民，在家庭当好丈夫。

　　在男性占绝大对数的保安押运队伍中，作为一名领军1000多名职工的企业当家人，张香萍善解人意，亲力亲为。公司有5条山区运营线路，其中有32个银行网点地处太行山脉深处，路况复杂，遇有雨雪天气，极易发生安全事故，每每遇到特殊天气，她都会随车组人员一起上山，与职工患难与共。张香萍心坎里装着每一名职工，体恤着每一名职工，为各备勤室配备了电视机、炊具、被褥、空调等生活设施。她发挥女性的优点及曾经做过十年团委书记的工作经验，与职工交真心朋友，做好队伍的思想政治工作，把爱心献给大家。她带头和组织职工5次为因病致困的押运员白东海、胡振江、王晖等捐款5.2万余元。

　　张香萍常年坚持定期开展员工家访制度，第一时间了解员工的思想动向。7年来，慰问困难和患病职工180人次，给职工留下了慈祥感人的印记。张香萍从谈心、交心入手，通过召开职工代表大会、“七一”党员座谈会、“八一”军人茶话会、设立意见箱等形式，并为全体守押人员发放《工作日志》，让一线职工记录他们的所思、所想、所行，每月汇总亲自过目，广开进言渠道，收到合理化建议上百条，采纳率和奖励达90%以上，这种尊重职工的做法得到职工的回馈，收到了人心齐泰山移的强大向心力。

　　企业文化是企业精神，是一个企业的灵魂。张香萍带领公司一班人，积极倡导企业文化，牢固树立“严格管理是发展之基，防控风险是首要责任，诚信服务是立足之本，客户满意是工作标准”的工作理念。向职工发出“安全是父母的牵挂，安全是妻儿的幸福，安全是企业的嘱托，安全是效益的保障”肺腑之言，字里行间充满了关爱，凝聚了她对每一名职工的希冀，感召着每一名职工爱岗敬业，干好本职的工作热情。公司分批邀请职工家属到公司观摩座谈，让她们亲身感受家人的工作内容及工作环境，取得职工家属理解、支持、配合。

　　张香萍利用橱窗、展板、标语口号等形式，让先进形象上墙、宣传安全常识等，营造人人争当武装押运忠诚卫士的工作氛围。每年举办职工运动会及歌咏、读书、书法、摄影、绘画征文活动。2014年押运员王幸军的绘画作品获中国保安成立30周年书画、摄影作品展一等奖。

　　7年来，泰通押运公司先后10次为职工上调工资，全部缴纳了“五险一金”，职工工资收入由原来的每月不足1000元，增至现在的含“五险一金”每月4000余元，取暖费、降温费、劳保用品、节日礼品一应俱全，每三年为员工换发一次春夏秋冬四季保安服，职工的利益得到充分保障。

　　文明向上的企业文化，使职工文化素养得到了提高，为职工创造了良好的工作环境，增强了队伍的凝聚力和向心力。

　　春风贺喜无言语，排比花枝满杏园。踏上新时代的征程，张香萍正带领一班人，不负党和人民的信任和嘱托，用心用情践行使命，为金融机构提供更好的服务，为邢台市经济建设与发展做出新的更大的贡献。