“久久为功，驰而不息”

　　走进梁兵团队的现代化数控车床厂房里，首先看到的就是一张“工艺技术和技术攻关项目”明细，这是梁兵结合结合技术瓶颈，列出的团队一年计划表。

　　梁兵说，在他们的团队中，没有职位高低的等级划分，没有年龄性别的区别对待，只有创新思维的不断交流和沟通。破解制约企业生产的关键瓶颈，谁能寻找“好点子”和“新办法”就是他们公认的骨干力量。

　　为了提高团队发现问题，解决问题的效率，梁兵还在车间创新提出了“现场微课堂”模式：团队有谁遇到问题，大家就直接聚在生产一线结合实践就地讨论，能现场分析解决的绝不浪费时间召开研讨会。

　　这支年轻的团队在成立的仅三年多时间里，就涌现出一大批先进人物：有最年轻的80后河南省劳动模范；有巾帼不让须眉，多次刷新生产进度和工时记录的巾帼英杰；代表河南省参加道具应用技术大赛的“90后”技术能手……

　　而近年来，由梁兵提出并牵头实施的创新成果25项，获得国家专利5项，解决6项国家重点型号产品配套零件加工过程中的疑难问题，提出并实施合理化建议200余项，累计为企业创造经济效益860余万元。

　　像梁兵这样既年轻又拥有精湛技艺的“行业精英”，也曾有企业开出高薪聘请，但面对外面接连不断的高薪诱惑，梁兵一一婉拒。

　　“作为新一代‘兵工人’，企业培育了我，我对这片热土的深厚感情是金钱替代不了的。”梁兵如是说。在他看来，真正的“工匠精神”就是对待工作要精益求精，久久为功，驰而不息，不断学习新技术，新方法，在自己的专业领域中寻求新突破。