“这是我第九次参加全国人民代表大会，近些年来我一直呼吁要真正提高儿科医生的待遇，这才是行业短缺的解决之道。”提到“儿科”这一话题，如今已从业30多年的贵州省儿童医院院长束晓梅代表，依然有许多话要说。

　　儿童就医难、儿科医生短缺，长期以来都是困扰基层医疗状况的一大难题。“职业风险高、劳动强度大、劳动报酬低、医院不重视、家长不理解——诸多原因导致了儿科医生的流失。”束晓梅代表介绍说，在各大科目中，儿童用药量少，辅助检查少，收费项目少，“创收能力”明显低于其他科室。同时，儿科医生又是一个高风险的职业。儿童起病急、变化快、从医难度大，这导致了许多医学毕业生不愿意从事儿科。

　　以多年的从医经验为例，束晓梅代表讲述了身为儿科医生的窘境。“如果接到一个病危的孩子，经常要在床边守护一晚，忙着给患儿做生命体征检测，支持呼吸和心跳，诊疗用药。但是这样持续紧张地工作一个晚上，医生几乎得不到回报。原因何在？”束晓梅代表继而分析道，诊治的市场价值是根据设备、技术手段来衡量，人的劳动和付出没有得到重视——这才是症结所在。

　　如今，国内许多省份的儿科都集中在县级以上的医院，县级以下基本由内科包揽。考虑到国内儿童数量庞大，作为临床医学四大学科之一的儿科，力量太薄弱。束晓梅代表说，近几年国家已经开始行动起来，恢复了儿科系的招生，也强化了儿科医生的培训，以“务实”的方式扭转行业生态。

　　“我们不能只用精神鼓励和职业理想去缝补制度上的裂痕，解决儿科医生短缺的问题，还要实事求是。”在束晓梅代表看来，“无论是从人力资源还是收费机制上，医务人员的劳动价值都必须得到尊重。”　（本报记者 鲁博林）