“今年我呼吁国家加快制定一部专门的反就业歧视法，尤其关注全面二孩政策实施后女性可能存在的就业问题。”全国人大代表、中华女子学院教授孙晓梅说。

　　全国妇联在3个省、市的部分高校开展调研的结果显示，86.6%的女大学生表示在就业过程中曾遭受性别歧视。“我们国家已制定了一系列法律法规，但适用范围偏窄。比如，《劳动法》保护的‘劳动者’范围，远远小于在宪法上享有平等权和劳动权的‘公民’范围，公务员、事业单位工作人员（或求职者）等遭受就业歧视，就无法适用该法得到救济。另外，教育部、国务院办公厅通知中所禁止的关于毕业院校、户籍等方面的歧视，也缺乏相关法律的有力支撑。”孙晓梅代表说道。

　　早在2000年，孙晓梅代表和一批学术界专家就开始从事就业歧视方面的研究，多次发布歧视性法规清理报告和就业歧视状况调查报告。2008年，以高校学者和人大法工委为主体的专家小组，还专门起草了《反就业歧视法专家建议稿》。孙晓梅代表向记者展示了一份名单，包括全国妇联、中国政法大学等部门和高校的73位专家参与建议稿起草和修改。该建议稿一经提出，立即得到全国人民代表大会财经委员会的答复，并建议有关部门加强调研起草，待草案成熟时，争取补充列入全国人大常委会立法规划或今后的年度立法计划。　（本报记者 刘江伟）