三月的贵阳，还残留着些许的寒意，弥漫于晨雾的光景，是一份美的心情。

　　第一眼看到她，小小的个子，长长的头发随意绑着，脸上总是挂着一抹亲切的笑容，让人倍感轻松，就像邻家大姐姐。

　　张晓笳，中国电建贵阳勘测设计院办公室主任、工会副主席。2000年加入贵阳勘测设计院工会。

　　十多年的磨砺，她从一个懵懂的女孩到一个优秀工会干部。她对工会工作厚爱有加，其单位先后获得“模范职工之家”、“ 全国厂务公开先进单位”、“全国电力用户满意企业”、“全国劳动五一奖状”等荣誉。

　　工作中，张晓笳总是兢兢业业，为企业谋发展。贵阳勘测设计院作为一家综合甲级资质的设计研究院，为了企业发展需要，张晓笳在认真研究职工结构及业务工作后，在院级职代会制度的基础上，推行两级职工代表大会制度，并实行标准化程序管理，严格落实职代会职权，为职工民主参与企业管理提供了更为有效的平台。

　　同时，她认真总结近年来工会工作经验，提出标准化管理新模式，制作《基层工会工作统揽表》，并将其与“模范职工之家”考核内容结合起来，纳入单位绩效考核，将工会工作有效融入到企业发展的整体格局之中。

　　张晓笳说，企业是“舟”，职工是“水”，只有赢得了职工群众的信任，企业才能永久的立于不败之地。

　　作为工会干部的张晓笳一直秉承着全心全意为职工谋利益、办实事。其单位主要是为国家水电水利勘察、设计、规划的主力军之一，职工经常置身野外，张晓笳还专门为其设计制作了“亲情联系卡”，并发到每个职工家庭，让职工及家属需要帮助时，能及时给予帮助。

　　在张晓笳的倡导下，公司建立了职工大病医疗互助基金，整合补充医疗保险，在职工及家属发生重大疾病时，解决职工的燃眉之急。建议单位组织职工疗休养，建立健身房、图书阅览室，开展各种形式的文体活动，丰富职工的余生活。

　　为增强职工的维权意识，张晓笳借鉴政府部门信访接待日模式，开展“工会主席接待日”活动，制定《贵阳院工会主席接待日制度》、《贵阳院工会信息报送制度》，并要求各分院工会主席每月用一天时间接待职工群众，听取意见建议。同时，开通“院长信箱”，及时受理回复职工反映的问题，畅通职工诉求渠道，把问题和矛盾化解在萌芽状态，保证职工“话有地方说、难有地方解、困难有人帮、事情有人管”，切实解决了联系和服务职工最后一公里的问题。

　　对于职工的需求，只要合理，她总是有求必应。职工住院，她第一时间去看望；职工生子，她也第一时间去关心；职工家庭有特殊困难，她第一个伸手，职工家人去世，她第一时间慰问等，只要有需要，她就像职工心中的一块砖，哪里需要，她就搬哪里。

　　张晓笳对单位同事说得罪多的就是，“同事们就是我的家人，照顾好你们是我义不容辞的责任”。

　　2014年暑假，张晓笳收到了一封单位工亡职工的孩子写来的信，信中写道：“看着手里的大学录取通知书，心里既高兴、又难过，高兴的是自己即将成为一名大学生，难过的是父母双亡，自己无钱完成学业，我实在没有办法了，只好恳请叔叔阿姨们能圆上我的大学梦……”。看完这封求助信后，她立即把情况上报院党政领导，并向院属各单位发出爱心倡议，帮助田成雪圆大学梦，各工会组织纷纷响应，几天时间里，就筹集到爱心助学款近10万元，解决了该职工孩子大学四年的学费和生活费。

　　十多年的工会生涯，张晓笳用真心、真情、真诚来对待每一位同事，时刻想着把“家”建好、把“家”管好。（喻娟 范桥艳）