肖均贤（左）看望慰问劳动模范 肖均贤，江苏省江阴市新桥镇总工会主席。最近5年，两次荣获江苏省优秀工会工作者称号，一次荣登全国优秀工会工作者光荣榜。他所领导的镇工会获得全国百家示范乡镇工会、江苏省工人先锋号等各级各类先进荣誉近30项。

　　 “双联双管”无缝服务职工、百人以上企业全部建立职工之家、阳光心理健康工程帮助职工走出迷茫……近年来，江阴市新桥镇总工会不断推出具有前瞻性的工会创新举措，有效地把职工团结在工会周围，让工会引领职工共同创造梦想，在新桥镇劳资双方中树立了持久的威信和影响力，多次被中华全国总工会、江苏省总工会和江阴市总工会评为先进单位。而这一切，无不饱含着新桥镇总工会“当家人”肖均贤的心血和汗水。

　　 新桥位于江阴东部，是全球毛纺业重镇，拥有包括阳光集团、海澜集团两家全球最大的毛纺企业，大企业集团占全镇经济总量超过80%。2012年，新桥镇超过60%的劳动者是外来务工人员，且相当数量的外来务工者已经成为企业的中高层管理人员或技术骨干。

　　 新桥镇总工会成立于2008年，时值全球金融危机，全国范围内的劳动争议呈井喷态势。针对新桥镇企业用工的多层次、多元化特征，新桥镇总工会把职工教育与企业的不同岗位需求结合起来，着眼于当前的岗位技能需要和前瞻性的产业升级转型规划，把企业工会做成企业职工的“大学校”，不断为企业发展和产业结构升级，培育高技能人才，激发职工创新热情和创造潜能。3年来，使众多“制造型”职工转变为“智造型”职工，推动了企业转型升级。

　　 要让职工跟着工会走，引领职工共同创造梦想，就必须了解和掌握不同类型劳动者的多样化需求，为劳动者提供个性化的贴心服务。肖均贤带领工会工作团队跑遍了全镇的规模以上企业，耐心和企业管理层沟通交流，最先在拥有1000名员工的振新集团打开突破口，说服集团管理层建立了功能齐全的实体职工之家。而为了推进实体职工之家，肖均贤和他的工会工作团队付出了巨大的努力。

　　 结合新桥人工作在园区、居住在小区、活动在社区的特点，2011年，镇总工会推出“双联双管”新机制，在厂区、社区建立不同形式的“工会主席工作室”，实行职工事务代理制，开辟服务职工“绿色通道”，喊响了“在厂内，你的事我来办；在厂外，你的难我来帮”的服务承诺，让职工在八小时内外都能有工会相助，受到广大职工的欢迎。

　　 经过两年多的努力，居住在新桥区域内的职工，已实现双重管理的全覆盖，真正做到职工教育联管、思想工作联做、普法教育联抓、业余文化活动联办、困难职工联帮。这一创新实践被全总评为全国基层工会组织建设创新成果奖，并引起了理论界的高度关注。

　　 如今，新桥镇总工会已有超过400名社会志愿者，在企业和社区为职工提供包括技能教育、子女教育、医疗服务等社会化帮扶，解决了工会资源有限、服务群体需求量较大的问题。同时，镇总联合社区，建立了职工生活、心理、医疗、教育、就业、法律帮扶六大工作板块，为职工提供全方位的服务。

　　 肖均贤，睿智而又干练。近年来，新桥工会组建率、工资集体协商覆盖率和集体合同签约率、履约率均达100%，没有发生过一起重大的劳资冲突事件。