从“亮一点”到“亮一片”

　　谈起游弋创新工作室给企业带来的好处，工会主席潘明祥告诉记者，最大的变化就是劳模不再是一个称号，而是通过一整套完善的工作机制予以标准化建制，同时又有人、财、物的保障支撑，在充分发挥劳模个体优势的同时，突破了单兵作战的局限，实现师资整合、资源共享，从“点亮一点”到“照亮一片”。

　　走进宽敞的“游弋创新工作室”，只见游弋正在向年轻的技工手把手进行着技术示范。

　　游弋说：“从队里到矿上，都在为我的发明、创新开绿灯，不好好干，用工作成绩回报企业、工友的关爱，行么？”

　　“刚来的时候，我们凡是遇到不懂的技术难题，都找游弋。只要他知道的，都会毫无保留地告诉大家，他的团队合作意识很强。”车集煤矿机电一队副队长陈国栋说，游弋带过的徒弟，很多人都像他一样成了矿上的技术能手。

　　“能有今天，是矿上和工会培养了我。”谈起自己取得的成绩，刚刚当选全国职工职业道德建设标兵的游弋说，“来到了车集矿，改变了我的命运。”

　　采访手记

　　第一次见游弋，因为他带着一副度数很高的眼镜，让人很难把他和煤矿工人联系在一起。聊起煤矿，这位在井下摸爬滚打了14年的汉子滔滔不绝，尤其谈到他的创新工作室，谈到这个工作室走出来的一批批“金牌蓝领”。

　　以游弋现在的名气和他在矿井创新工作方面获得的专利，要找个比现在待遇好得多的企业，可以说不费吹灰之力。但他14年来一直没有“挪过窝”，甚至“压根儿就没这个想法”。

　　熟悉游弋的工友都说，这个人厚道，不仅知恩图报，而且对待徒弟从来都是技术上“毫无保留”，一心想让他们青出于蓝而胜于蓝，这也是为什么一个小小的创新工作室能完成各类创新成果600多项的最大秘诀。

　　事实上，对于只有初中文化的游弋来说，搞发明创造难度可想而知，更何况是带领一大帮子人搞创新。但凭借强烈的责任感和敬业精神，游弋真的实现了“亮一点”到“亮一片”的超越，他长期积累的经验、技能，在这个以他名字命名的工作室里，变成了企业和一线职工的共享财富，也为持续提升企业创新能力注入了活力。

    （中工网记者 余嘉熙 中工网通讯员 解福舟 王啟杰）