天坛公园绿化一队共有职工约80人，他们分部在月季班、菊花班、机械班等6个班组。提到职工培训，对于工作在绿化一队的职工来说，并不陌生。专家讲课、实地操作、劳动竞赛……丰富多彩的培训内容不仅提高了职工的业务素质，也激发了大家的热情。而这些职工培训的顺利举行，都离不快绿化一队分会工会主席李宗信的辛苦付出。

　　2004年，李宗信来到天坛公园工作，也是在这一年，他开始负责绿化一队的工会工作。学习其他工会工作者的经验、翻看工会工作书籍、和职工聊天倾听大家的声音……为了尽快能够了解工会工作的内容，李宗信开动脑筋、可谓花费了大量心思。

　　提高职工业务素质，是绿化一队分会工会工作中很重要的一部分内容。“在绿化一队，职工培训的方式很多。我们会请园林专家进队讲课，也会走出课堂实地操作训练，通过组织丰富的劳动竞赛来激发大家的热情。”李宗信介绍道，“我们每年至少会组织两三次劳动竞赛，而且内容都不会重样。”

　　不论是哪一种培训方式，不论是前期准备，还是具体操作，李宗信都会参与其中，事事亲历亲为。

　　2011年，为了选拔职工参与北京市职工技能大赛，李宗信又开始忙碌起来。“大家参加比赛的热情很高，有23人报了名，但只能有4人参赛。最终我们计划通过劳动竞赛的方式，选拔出更优秀的职工参赛。”

　　虽然只是选拔参赛选手的劳动竞赛，但李宗信仍旧制定了很严格的竞赛方案。竞赛方案产生，李宗信又带着同事们开始前期准备工作。不仅如此，在实操竞赛前，李宗信也亲自实地考察，根据考试的内容，选出适合的比赛场地，对每个环节都精心设计。

　　在李宗信看来，劳动竞赛是职工培训的一种体现，而要想让竞赛搞的精彩、搞的更有效果，就需要组织者的精心准备。

　　“虽然准备的过程中，我会付出一些辛苦。但通过劳动竞赛，职工素质得到提高。现在全队有花卉大师两名、花卉高级技师三名、花卉技师两名、花卉技术能手两名。2012年，队中有四名职工参加了北京市第三届职工技能大赛，分别获得了花卉比赛的第一、二、三、六名的好成绩。看到这些成绩时，再多辛苦也值。”（记者 盛丽 文/摄）