张杨义（左一）到基层视察队务公开栏。

　　年近50岁的张杨义，担任川煤集团广能公司绿水洞煤矿工会主席虽然仅有两年时间，但他一片丹心为矿工的胸襟却深得职工称赞。

　　把工会建成职工温馨港湾

　　“工会是职工之家，主席是职工的妈，只要职工有困难，一定要伸出援助之手，让工会成为职工温馨的港湾。”该矿工会主席张杨义如是说。每逢过年过节，张主席都会身先士卒地去慰问贫困职工，并要求全矿副科级以上干部“一帮一”结对帮扶贫困职工。还要求帮扶人员坚持走进帮扶对象家庭、随时了解帮扶对象生活困难状况，拟定帮扶工作措施，提升扶贫帮困工作质量和效果。并通过建立大病互助储金，加大临时困难救助、大病困难救助、金秋助学等扶贫帮困力度。对突发意外事故造成困难职工采取募捐活动，为其排忧解难。

　　2012年6月7日，年仅10多岁的矿工侯仁海之子侯松因乘坐摩托车在高速公路上摔伤头部，经送重庆医科大学附属医院抢救，做了开颅手术，治疗近5个月后病情逐渐好转。但因花费40多万的高额费用，让原本家庭经济就不宽裕的侯仁海一家陷入更加拮据的境地。张主席得知情况后，便向全矿职工发出了爱心捐款倡仪书，得到了全矿2000多名职工的积极响应，职工们累计捐款43871元，张主席及时送到侯仁海手中。

　　2013年，矿工会还组织开展了冬季送温暖、夏季送清凉、“金秋助学”等关爱活动，为困难职工解决实际问题350余件。全年共发出各类困难救助慰问金额175000元，为贫困职工捐款58000 元，促进了矿区和谐和稳定。

　　让工会成为职工维权代言人

　　年初职工代表大会上，矿工会主席与行政负责人签订了《工资专项集体合同》和《职业病防治专项集体合同》从建立劳动关系的源头上维护好职工的合法权益。根据《职业病防治专项集体合同》要求，矿工会牵头定期、定医院、定经费，每两年安排职工进行一次免费健康体检，对职工的健康状况做到心中有数。并通过改善矿区生产、生活环境最大程度减少职业病对职工身心健康的危害。2013年，矿工会送187名职业病患者出去疗休养，有效减轻了职业病患者的发病率，深得职工好评。

　　针对职工反映528食堂味差、价贵，在矿区私人食店订购的井下职工班中餐不清洁、卫生等问题，年初，矿工会及时组织相关人员重新招聘食堂承包人，让职工吃上价廉可口卫生的午餐和井下班中餐；职工澡堂通过改造，达到了职工洗澡冬暖夏凉的效果；矿区环境的美化，改变了以前脏、乱、差形象等，无数看得见、感受到的民生工程，让职工体会到了工会之家的温暖。（陈开霞 董茂琼 文/图）