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    午休过后，易冉刚踏进车间，就听到进厂不久的小伙子姚小军问她：“你答应借我的电焊考级书呢？”看看手表，离上班还有些时间，易冉匆匆跑回休息室，把工具书取来给姚小军。易冉说，她十分乐意与这些刻苦好学的人分享自己的经验，大家技术都提升了，产品的质量也就上来了，“中国湖南制造”才能真正走出去。

    2007年，中国第一次向澳大利亚FMG公司出口铁路货车。澳方监造专家对焊接要求极为苛刻，规定焊缝咬边深度必须小于0.2毫米，大焊角、坡口不能有弧坑。手工操作相当于数控机械手的精细标准。历经一个半月试制，易冉与同事一起独创出小规范就地填弧坑的新技艺，焊出了优质中梁，让澳方监造专家竖起大拇指。

    大方的易冉将独门绝活毫无保留地教给了每一个同事，焊接设备的选配、焊接参数的优化、工装胎膜的调试、传统操作手法的改变等。不久，高质量的铁路货车就在车间开始大批量生产。

    “要想公司技术团队整体实力得到提升，仅凭我一人力量远远不够的。”易冉目前最想做的事情就是以“易冉工作室”为平台，集合大家的智慧，将技术传授出去。产后上班不久的她，正在着手做一件“大事情”。

    同事们都很支持易冉的“大事情”。下午3点，另一个焊班班长张旭波打来电话让易冉去看一个钻孔出错的部件。易冉立刻跑去拍照，并详细记下错误的部位。原来，易冉想把每一个产品的生产流程及生产过程中出现的问题整理成PPT，方便大家以后学习，避免再次犯错。

    易冉说自己刚入行的时候也碰到过类似的难题，一台车少则有一百多个配件，多则有几百个配件，图纸上的专业术语又多，自然加工起来也容易犯错。现在她把每一型号产品的实物配件都拍下来，存下焊接参数，并把出现的问题记下来，下次加工这个车型进行岗前培训时，大家一看PPT就明白了。

    现在易冉口袋里总要装上2个硬盘和几个U盘，在每一个班组中穿梭拍照、做记录。下班回家等儿子睡着后，她再打开电脑整理产品配件、工序上问题、解决的方法。不管多晚，易冉总要把当天的PPT做得美美地才收工睡觉。

    湖南省技能大师、南车集团技能专家、全国五一劳动奖章获得者，作为一个一线技术工人，易冉收获的荣誉和达到的技术等级，似乎已经到了顶点，很多到达这个点的技术工人都退居到了“幕后”。

    “我只有在一线才能找到自己的价值。”易冉说，电焊看似简单，操作起来却很难，技术参数也要反复论证，她和她的工作室还有很长的路要走。

    劳模的工会情：工会让我找到自信

    易冉的第一个外号“小明星”就是车间的工会主席舒尚群给她取的，那也是她第一次与工会结缘。2000年7月，进公司不久的易冉参加公司工会组织的技能竞赛培训，获得冠军的她被舒尚群亲切地称为“最俏小明星”。

    从那之后，大至每次技能大赛的组织、培训，小至生活的点滴照顾，工会在易冉的成长中扮演着重要的角色。

    易冉第一次参加株洲市电焊大赛时，公司工会就为她开起了小灶。工会为易冉搜集了各式各样的电焊练习板，还贴心地为她找来了技能大师杨卫东作指导教练。在师傅的教导下，易冉集中精力，练就了灵活的技能手法，奠定了扎实的基本功。在当年的比赛中，入行不久的易冉一举夺得季军，这也拉开了她的技能大赛生涯。

    2003年，易冉参加湖南省“中联重科杯”电焊技术比赛，获得全省第7名；2005年成为技师，2008年晋升为高级技师，荣膺“湖南省技术能手”，获评南车“十大杰出青年”。2011年，易冉走上德国吕内堡2011“嘉克-LVM杯”国际焊接大赛赛场，获得大赛唯一的特别奖，德国媒体亲切地称她为中国电焊“花木兰”。“我是工会工作的受益者，工会为我的成长搭建了一个很好的平台，是工会让我找到自信。”

    曾经的易冉，常常会调侃自己因为读书不努力才当工人。“那时候会觉得很矛盾，努力工作就是为了将来不再从事这个工作。”当丈夫所在单位（株洲市房产局白蚁防治所）的工会向她发出演讲邀请函时，易冉惊呆了，丈夫的同事个个都是高学历，她一名工人可以为他们讲些什么呢？当易冉缓缓讲叙自己的技术之路时，她赢得了热烈的掌声。

    就在这一次次工会人对她的关爱和大家相互的交流中，易冉坚定了自己的电焊之路，也逐渐从自卑走向自信。

    随着易冉走上越来越大的舞台，她需要学习的也越来越多，除了技术上的求索，表达、写作、沟通、交际等技能也成为易冉“攻关”的对象。每次遇到“攻关”难题，工会总是第一个站出来帮助易冉。

    2013年8月30日，易冉还走上了省总工会讲台，与工会干部一起分享了自己的成长之路。

    易冉说，像她这样一个普普通通的一线工人，工会不仅帮助她建立了自己的工作室，还竭尽所能地帮助她提高综合素质，“是工会成就了今天的易冉”。