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　　年度考核成绩将影响竞聘结果

　　在《宁夏事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》中，竞聘者的年度考核成绩，将会对最终的竞聘结果产生一定影响。

　　具体为，事业单位的工作人员在近两个年度考核均被确定为优秀等次或者获得记功以上奖励的，在参加竞聘时，同等条件下应予优先考虑。竞聘者的年度考核被确定为基本合格等次的，一年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位；年度考核被确定为不合格等次的，两年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。工作人员正在接受立案审查或停职审查期间，暂不参加竞聘上岗。(记者 裴艳)

　　各等级职员的竞聘条件

　　一级、二级职员：按照国家规定的条件执行；

　　三级职员：在四级职员岗位上工作2年以上，或者在专业技术二级岗位上工作5年以上；

　　四级职员：在五级职员岗位上工作3年以上，或者在专业技术二级岗位上工作1年以上，或者在专业技术三级岗位上工作2年以上，或者在专业技术四级岗位上工作3年以上；

　　五级职员：在六级职员岗位上工作2年以上，或者现聘在专业技术四级以上岗位，或者在专业技术五级岗位上工作1年以上，或者在专业六级岗位上工作2年以上，或者在专业技术七级岗位上工作3年以上；

　　六级职员：在七级职员岗位上工作3年以上，或者现聘在专业技术七级以上岗位，或者在专业技术八级岗位上工作3年以上，或者在专业技术九级岗位上工作4年以上，或者在工勤技能一级岗位上工作3年以上；

　　七级职员：在八级职员岗位上工作2年以上，或者现聘在专业技术八级以上岗位，或者在专业技术九级岗位上工作1年以上，或者在专业技术十级岗位上工作2年以上，现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作5年以上；

　　八级职员：在九级职员岗位上工作3年以上，或者现聘专业技术十级以上岗位，或者在专业技术十一级岗位上工作2年以上，或者在专业技术十二级岗位上工作3年以上，现聘在工勤技能二级岗位以上，或者在工勤技能三级岗位上工作5年以上；

　　九级职员：在十级职员岗位上工作3年以上，或者现聘在专业技术十二级以上岗位，或者在专业技术十三级岗位上工作3年以上，或者现聘在工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作5年以上；

　　十级职员：现聘在专业技术岗位或工勤技能四级岗位以上，以及在工勤技能五级岗位上工作5年以上。

　　各等级工勤技能岗位竞聘条件

　　一级工勤技能岗位：在本工种二级岗位工作满5年并通过高级技师技术等级考评，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》；

　　二级工勤技能岗位：在本工种三级岗位工作满5年并通过技师技术等级考评，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》；

　　三级工勤技能岗位：在本工种四级岗位工作满5年并通过高级工技术等级考核，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》；

　　四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》；

　　五级工勤技能岗位：学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》。