李明认为，网上有些人对公务员涨薪提出质疑，甚至会骂，是有一些原因和误区的。

　　“一是他们把公务员等同于官员，但是全国几百万名公务员，只有很少是有实权的领导，其他的就是像我们这种基层的人。每个月打到我卡上的是3300元，转正后能增加600元左右，就算转正了工资也高不到哪儿去。

　　“我们在网上会看到很多报道，说公务员很清苦，下面的评论有90%都会说，哭穷你为什么不出来，为什么不辞职？你说你工资少，你为什么不把你的灰色收入、你的奖金拿出来呀？我们不能说灰色收入是完全不存在的，但是什么叫权力寻租？用权力换取金钱、利益的是我们这些普通的公务员吗？不是，我们手头没有权力。你没有权力，别人凭什么给你钱啊。当然，权力换金钱这种行为我们是完全抵制的，现在中央也出台各项规章制度规范领导干部的行为，让权力寻租没有土壤。北京自从实行阳光工资以来，我们工资已经很多年没涨了，我们科长的工资也就比我高3000多元，但是科长已经工作30多年了，你说这个上涨速度多慢。”李明说。

　　李明赞成对公务员财产进行公示，他觉得民众反对给公务员加薪，就是因为信息不透明，“我一个月3000多元工资，没有其他收入”，因此建立一套自上而下的、科学的、系统的财产公示制度很有必要。“有些地方已经在试行了，阻力肯定有。国家可以从我们这一届和前两届开始试行，比如在要提拔我们之前，跟我们签财产公示协议，如果不签，就不提拔，我觉得这样挺好。”

　　李明说，在公务员待遇方面，他希望能有一套既能够和个人为社会作出的贡献相匹配，同时又能正常增长的工资机制。“起码你要跑得赢CPI吧。物价在涨，房价在涨，工资不涨，这些年轻的公务员连家都养不起，怎么能好好工作？”

　　过去一年里，李明感受到了一些“待遇”上的变化。“在中央还没有明确下达规定前，单位会定期每一两周给大家发些福利，比如鸡蛋、牛奶、水果、面等。规定出来后，就突然没了”。

　　“说句实话，我还是挺赞成的，省得让普通老百姓说我们拿着政府的钱什么都发。”李明说。

　　对于公款吃喝问题，李明很坚定地告诉记者“没有”。

　　“领导因为某件公事让我们去陪酒，没有。企业埋单吃喝的情况，也没有。就算同事出去吃饭，也是自费。公款现在卡得特别严，办公室买个办公用品都要领导先签字，财务科科长再签字，然后才能报销。人家企业里面还有组织出去旅游的，我们没有。”

　　在公车使用上，李明感到变化也很明显：以前都是坐车的，现在不仅自己骑自行车，领导也是能骑车就骑车，公车主要是去区里领材料时用，因为要拉的东西太多，自行车拉不动。

　　工作快一年了，李明觉得自己在心境沉稳、做事考虑周全上还需要磨练。他希望能够更好地把本职工作做好，在基层中找到自己存在的价值。

　　未来，李明想去边疆地区挂职历练两三年。由于政策要求必须至少在原单位工作满四年才能提出申请，所以李明打算四年后提交申请，锻炼两三年后再回到原单位。

　　之所以有这个打算，他说，主要是认为自己能力还不足，年轻人需要锻炼，尤其在基层。想去边疆，是因为那里相对来说偏远一点，肯定得吃苦，更能磨练人。

　　另外，他觉得公务员晋升渠道太单一，一个科员要熬很多年才能成为领导，基本上都是以熬资历为主，而绝大多数公务员是到不了领导岗位的。

　　他说，按照3年提拔一级来算，一个科员，3年后是副主任科员，6年后是主任科员，9年后是副处，12年后是正处，“但这种情况岂止是一帆风顺，简直就是‘坐直升机’。一般来说，没有这样的。我们单位有的同志40多岁了，还是副主任科员，比我高一级。照这样的话，到退休的时候，也就混到主任科员。”

　　对于年轻人来说，需要有施展自己的平台。李明希望通过去边疆锻炼，丰富自己的阅历，以后的晋升渠道也许能更宽一点。

　　“在边疆肯定会遇到很多在原单位不同的情况，遇到的东西多了，懂的也就更多了。”李明说。