世纪展望：进一步修订与完善劳动法

　　记者：从计划经济到市场经济是一个巨大的变化。当前劳动关系日趋复杂，今年我国又加入了世界贸易组织，请您谈谈在这一情况下我们应如何进一步调整劳动关系？

　　关怀：进一步修订和完善《劳动法》成为当前的紧迫问题。随着社会主义市场经济的发展，特别是中国加入世贸组织后，就业问题和劳动纠纷还会不断增加，这就需要我们进一步完善劳动立法。目前我国的《劳动法》只有107条，国外一些较发达的国家劳动法有几百条，规定也相当详细，便于具体操作。相对而言，我们的劳动法规定得还是简单了一些，其中有许多地方还只是原则，缺乏具体的操作办法。在这种情况下，我们只好通过大量的《规定》、《办法》、《通知》等行政法规来处理问题。因此，应该尽快把现在行之有效的《规章》充实到《劳动法》中去，或者尽快出台单项法律，如《劳动合同法》、《促进就业法》、《集体合同法》、《工资法》、《职业培训法》、《社会保险法》、《劳动监察法》、《劳动争议处理法》等，以提高《劳动法》的可操作性和权威性。

　　目前的《劳动法》还有许多空白和不一致的地方，需要研究解决。比如劳动争议的司法制度问题，如何缩短劳动争议处理的时间问题。一些劳动争议久拖不决的情况比较常见，这给劳动者加重了生活和心理负担。劳动仲裁与法院的衔接也是个问题，解决这个问题在两个方面，其一是劳动争议是否一定需要经过仲裁程序才能进入法院；其二是能否在法院设立劳动法庭，以提高办案水平。目前，劳动争议案件进入法庭后都是由民庭受理的，由于不是专门处理劳动案件，在一定程序上影响了办案效率，这应该认真研究解决。（记者 田杰 盖雷平）（发表于2011-03-19 ）