她，推动上汽大众仪征分公司职工去年人均培训时间23小时，在上汽大众所有工厂中位居第一位；她，经过积极争取，让扬州图书馆在上汽大众仪征分公司设立分馆，为职工搭建读书学习的“24小时书房”。她，就是上汽大众仪征分公司培训中心经理曹寅。

　　2011年7月，曹寅研究生毕业后进入了上汽大众仪征分公司工作，并成为上汽大众仪征分公司一名职工培训师。由于曹寅在大学里所学的专业是材料学，而从事的岗位却是机械制造方面的培训，专业和岗位之间的巨大差异，让刚刚进入职场的曹寅感受到了莫大压力。

　　从不服输的曹寅开始了机械制造知识和授课技巧的恶补。

　　经过四个月学习培训，当她站在工人面前给大家上了第一次课时，心中从容了许多。上完课之后，公司工会主席前来听取工人们的反馈意见，没想到，工人们给予曹寅老师的评估分很高，这让公司领导对这个初出茅庐的老师刮目相看。

　　第一次成功极大地增强了曹寅的信心。为了尽快适应工作岗位，曹寅充分利用晚上、节假日等空闲时间，认真研读机械方面的培训教材，不断扩充自己的知识面。同时，她善于思考，积极探索新的培训模式，进一步提高培训实效。近年来，她主动围绕企业人才发展需求，积极推动仪征工厂“5×100”人才培养计划落地，创造性的推出了721学习模型和“精益制造”等专题培训活动。

　　由于工作业绩出色，2015年，曹寅被公司选聘为培训中心经理。此后，她除了带领培训中心10多名培训师做好公司日常培训工作同时，还积极推动学习型企业建设。

　　2018年，经她多方争取下，公司工会与扬州市图书馆在上汽大众仪征分公司设立图书馆分馆。该分馆总占地面积210平方米，共有藏书5000册，书籍涵盖政治哲学、文化科学、工业技术等20大类，还配备了自助办证机、借还机、图书消毒机等，成为了上汽大众仪征分公司员工业余文化活动的重要场所，被全国总工会授予全国职工书屋示范点。

　　曹寅还创立上汽大众仪征分公司“守望成长”学习文化品牌，积极围绕文化主题，实现培训学习模块化，通过文化引领，让不同模块不同理念，更加贴合仪征工厂实际发展需求。近年来，她所在的部门多次获得上汽大众仪征工厂贴心服务部门金牌和银牌，个人则先后获得公司优秀共产党员，技能竞赛优秀个人等荣誉称号。

　　面对成绩和荣誉，曹寅说，现代的学习形式越来越多，如何让员工有更多的渠道去提升自己，是培训中心努力的方向，也是自己的应尽之责。作为仪征工厂培训中心负责人，她将立足本职岗位，带领培训团队，当好职工素质提升的推手，为仪征工厂打造高素质产业工人队伍出一份力。（本报记者 王槐艾）