郑俊英，现任黑龙江农垦总局建三江管理局前进农场工会副主席，农场工资集体协商总指导员。她以高度的责任感和强烈的事业心，把对行业集体协商工作的一片深情写进了前进农场这片沃土上，她以女性的细心和果敢，踏踏实实的为前进农场的集体协商和创建和谐企业事业发展默默无闻贡献着力量。多年来，她用辛勤的汗水为企业与职工搭建起了平台，用自己的工作业绩向党交上了一份满意的答卷。2012年被推荐为黑龙江省工资集体协商先进指导员，前进农场稻米加行业工会联合会被总局工会授予工资集体协商示范单位。

    善于学习   勇于担当

    2001年，郑俊英在黑龙省行政关系学院修完汉语言文学专业本科学习，先后从事农场的播音和民政工作，她深知“工欲善其事，必先利其器”的道理，坚持边学习边实践，工作20余年，她练就了一身硬功夫。

    2010年初，前进农场为加强群团工作力量，由她出任农场工会副主席，女工部长，农场工资集体协商总指导员工作。从民政业务转到工会，无疑是一个全新的转变，郑俊英十分清楚的知道自己身上的担子重大。前进农场是建三江管辖的国有大型农场，场处级工会组织1个，会员12766人，下设18个基层工会组织。全场私营73家，建立工会组织15家，会员1047人。企业建会率100%，会员入会率为97%，这么大的工会系统，需要自己来梳理，为了使自己更好的进入角色，郑俊英从不放过利用业余时间和岗位学习的机会，工作中不断自我完善，加强修养，提高自身的业务能力和政治素养。她先后参加了黑龙江省工会学研究会、黑龙江农垦总局工会集体协商培训班和各种工会干部的学习培训，她珍惜机会，刻苦钻研业务，为更好的掌握集体协商打下基础。她经常深入到企业和职工群众中间，了解民情，汲取民智，做到理论联系实际。

    孜孜不倦的耕耘，必然带来丰硕的果实。郑俊英的工会理论水平有了质的飞跃和提高，对集体协商的认识得到了增强，把原则性的东西落实到具体的实际中，先后撰写和发表了《工资集体协商之我见》、《老板和职工需要什么》和《在工资协商中应把握的五个事项》等文章，对促进前进农场企业工资协商起到了积极的作用。作为工资协商总指导员担负着全场200名指导员的培训工作，为了提高自己的业务能力，郑俊英撰写了20余万字的教案和学习笔记，制作了20个课件和开展工资集体协商的基层工作流程，通过理论学习奠定了集体协商工作的理论基础，从而保证了实际指导工作的质量。