“说到工会组织这5年给我的感受，就不得不提我们的民主会议了。”魏泽亮坐在记者对面告诉记者，工会的民主活动让我们每一名职工在企业都有话语权，变为外资企业的主人。

    作为企业生产部副部长，魏泽亮被职工选为职工代表，并担任企业工会宣传委员。每个季度，他都要以这样的身份参加企业工会工作会议。

    “参加工会会议的共有25名职工代表，其中70%的代表来自生产一线。”魏泽亮告诉记者，这样大比例的一线职工参与工会民主会议，会上议题也都是反映职工关心的内容，解决的也是职工最为迫切解决的。

    说起这5年的工会工作，让魏泽亮印象深刻的是去年第二季度工会民主会议上决定与企业协商提高午餐餐标的事宜。经协商，最终采纳“每人9元的餐标提高到每人12元”的意见。

    这样的方法在经过与食堂相关人士的协商和验证后，又得到了职工们广泛认可，一下子提升了企业职工双方对于工会组织工作的满意度，这也让参与工会工作的魏泽亮心里有点洋洋得意。

    民主程度的不断提升，让企业话语权折射在工会工作的方方面面。

    魏泽亮告诉记者，就拿职工每年的生日礼物来说，每年企业工会列出5到6种礼物备选，在工会会议上民主选举决定当年或当季度的职工生日礼物。

    “把民主化渗透到工会工作中来，既服务于职工，也促进企业和谐发展。”魏泽亮笑着说：“做这样的企业‘主人翁’谁不愿意呢！”

    【简介】

    魏泽亮：万都（北京）汽车底盘系统有限公司生产部副部长。万都（北京）汽车底盘系统有限公司属韩国独资企业，2003年落户密云县，2008年独立组建工会组织，隶属于密云县开发区总工会。

    本报记者 王路曼 文/摄