当了10年非公企业工会主席的李观友积累了不少经验，他经常说：“工会必须结合非公的特点开展工作。”

    北京人民电器厂始建于1992年，是民营企业，有员工600多人。他介绍，电器厂建会建得很早，但前些年一直没发挥出工会组织的作用。“发动新员工入会时，大家都会很直接地问‘加入工会’有什么好处吗？”

    后来，李观友发现工会要想发挥作用，要从员工主动加入会员开始。于是他主张公司发展会员必须经过3个工作流程：由个人自愿申请，再经过工会简单培训，同时为会员办理“京卡”。

    由于该厂属于劳动密集型企业，工伤事故难免发生，大型机械容易造成骨伤事故。

    最初，遇工伤事故一般都是直接把职工送往离厂最近的医院。但由于不是专科医院，经常出现员工的骨伤医治不彻底、截手指的现象。

    后来，李观友提议，直接把员工送到积水潭医院，给员工看权威的骨科医生，治疗效果提升了。为了从源头上避免工伤事故，李观友还出谋划策，为车间设备安装了防护设施，手触到防护栏上就会发出警报，提醒员工注意防范，这样一来，工伤事故少多了。

    他常说，企业员工的要求真的不高，他们渴望的是倾诉有人听，困难有人帮，企业工会就要当他们的娘家人。

    由于李观友和工会各委员积极而有效地开展工作，前几年在公司员工中“加入工会有什么好处？”的议论逐渐听不到了，企业工会在员工中的威信以及企业主对工会的信任有明显提升，公司内部逐步形成了“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的和谐氛围。

    去年，公司还获得了“北京市劳动关系和谐单位”称号，李观友还获得了中华全国总工会命名的“全国优秀工会积极分子”光荣称号。

    【简介】

    李观友：北京人民电器厂的工会主席，当了十年非公企业的工会主席的他，使公司内部逐步形成了“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的和谐氛围。

    本报记者 孙艳 文/图