发挥主导作用，保障女工权益。

　　王雁是工会女职工委员会的主任，在员工人数近6千、女工占多数的烟台矢崎公司，女职工是生产经营的主力军，也是关系企业和社会和谐稳定的重要群体，因此做好女职工工作是公司和工会工作的重中之重。她结合企业特点，把女职工关心的热点、难点问题和涉及女工特殊利益的问题作为工作的重点，力求做到女工权益的全面保障。

　　王雁认为，受传统观念和女性生理特点的影响，目前，女职工仍然是劳动者中的特殊群体。企业工会是维护女职工权益的代言人，更应该重视女职工的权益保护问题，全力发挥工会的作用，维护女职工的合法权利和特殊利益。她将女工“四期”保护、职工培训、劳保用品、带薪休假等涉及女员工切身利益的内容，通过与公司集体协商写入集体和女工专项合同中，并时时跟踪督促各项特殊待遇的落实。通过为怀孕女工发放特别醒目颜色的工作服、举办孕期知识讲座、在食堂设置孕妇窗口、设置适合怀孕期生理特点的孕妇生产专线和爱心妈妈哺乳室等措施，对特殊时期的女工进行细致照顾和人性关爱。她还通过由工会组织女工体检、举办女性健康知识讲座、逢“三八”妇女节向全体女工发放礼品等活动对女工实施全方位的身心关怀，在企业营造出尊重善待女职工的温馨氛围。

　　发挥核心作用，构建和谐关系。

　　“王主席对每个人都很关心，从不偏心，有这样的‘娘家人’真的很安逸。”在大家心中，王雁就是员工们的贴心大姐。从做员工“贴心人”入手，她一方面通过工会组织员工座谈会、亲情访问活动等加强企业和员工间的沟通交流，密切双方关系，化解矛盾冲突；另一方面通过定期组织举办运动会、歌手比赛、各种球赛、忘年会、烧烤旅游、亲子游园会等文体娱乐活动，丰富员工业余生活，团结凝聚年轻员工，增强企业向心力和凝聚力。她还主动与周边的通用东岳、上汽等男工较多的大企业联系举办青年联谊会，为单身员工牵线搭桥；根据外地员工多的情况，她将工会作为员工的“娘家人”，连续5年为外地员工操办热闹的集体婚礼；年末还通过为春节返家员工安排上门售票和组织包车服务、为不回家过年员工准备年夜饭等，让员工感受到企业如家的温暖。

　　对企业的困难员工进行摸底建档，她每年定期进行慰问探望；对突遭意外或大病致困的员工，她及时伸出援手，带头捐款并通过工会组织全厂募捐活动。曾有一位26岁女工怀孕时突发红斑狼疮和肾病综合症被送进了重症监护室，却因家庭困难没钱缴费导致医院停止救治，得知消息后，王雁马上通过工会申请特批了一万元救助金当天送到医院，随后组织员工捐款共七万五千多元送到医院，救命钱及时挽回了员工的生命。几年来，她倡导发起的为救助大病和意外受灾员工捐款累计达几十万元。

　　她还积极倡导组织并参与义务植树、无偿献血、孤老慰问、捐资助学等社会公益活动，为地方社会做贡献。在她的努力下，企业工会影响力不断扩大，对内得到职工拥护和管理方尊重，对外给企业树立了良好形象，赢得了社会的广泛赞誉， 为企业和谐稳定发展打下良好基础。